Een federale rechtbank in Massachusetts heeft een zware klap uitgedeeld aan een van de meest omstreden toeslagen op zakelijke immigratie van het afgelopen jaar. De rechtbank heeft de Trump-administratie’s “aanvullende” indieningskosten van 100.000 dollar, die sinds september 2025 bovenop de gebruikelijke H-1B-kosten werden geheven, ongeldig verklaard. Rechter Leo Sorokin oordeelde dat deze toeslag in wezen een belasting is – en volgens de Amerikaanse grondwet mag alleen het Congres belastingen heffen. Daarnaast stelde hij vast dat de regeling zonder de verplichte inspraakprocedure volgens de Administrative Procedure Act was ingevoerd.
Waarom dit belangrijk is voor werkgevers: sinds eind 2025 zorgde deze zes-cijferige toeslag ervoor dat publieke werkgevers, onderzoeksinstellingen, start-ups en veel kleine bedrijven praktisch werden uitgesloten van de H-1B-markt. Immigratieadvocaten benadrukken dat de uitspraak een cruciale talentenstroom weer opent, juist nu er een nijpend tekort is aan vaardigheden in de gezondheidszorg, het onderwijs en de geavanceerde maakindustrie. Bedrijven die vanwege de kosten niet hebben ingediend, kunnen dat nu alsnog doen en mogelijk een terugbetaling aanvragen van reeds betaalde kosten, al is het proces daarvoor nog onduidelijk.
![Federale rechter schrapt Trump-tijdperk extra H-1B-aanvraagkosten van $100.000]()
Wat nu? De overheid zal waarschijnlijk in beroep gaan en kan het First Circuit (of zelfs het Hooggerechtshof) verzoeken om de uitspraak voorlopig te schorsen. Werkgevers moeten daarom afwegen of ze nu al indienen, met het risico dat de toeslag later weer wordt ingevoerd. Immigratieadvocaten adviseren klanten om nauwkeurige betalingsbewijzen te bewaren voor het geval terugbetalingen mogelijk worden en om voorzichtig te budgetteren voor een mogelijke herinvoering van de toeslag.
Praktische tips: 1) Dien H-1B-wijzigingen of nieuwe aanvragen snel in zolang de uitspraak geldt; 2) Voor de planning van het fiscale jaar 2027, houd rekening met beide scenario’s – toeslag afwezig en toeslag hersteld; 3) Let op richtlijnen van DHS of USCIS over wat te doen met reeds ingediende, maar nog niet geïnde cheques. HR-teams moeten samenwerken met de financiële afdeling om mogelijke terugbetalingen goed bij te houden.
De bredere context: de zaak laat zien hoe streng rechtbanken tegenwoordig kijken naar toeslagen die immigratie ontmoedigen. Juridische experts verwachten dat er meer rechtszaken zullen volgen over andere toeslagen uit de Trump-periode – zoals de hoge L-1 blanket fees en de omstreden Immigrant Visa Security Surcharge van 19 dollar – en adviseren werkgevers om juridische strategieën mee te nemen in hun mobiliteitsbudgetten.
Waarom dit belangrijk is voor werkgevers: sinds eind 2025 zorgde deze zes-cijferige toeslag ervoor dat publieke werkgevers, onderzoeksinstellingen, start-ups en veel kleine bedrijven praktisch werden uitgesloten van de H-1B-markt. Immigratieadvocaten benadrukken dat de uitspraak een cruciale talentenstroom weer opent, juist nu er een nijpend tekort is aan vaardigheden in de gezondheidszorg, het onderwijs en de geavanceerde maakindustrie. Bedrijven die vanwege de kosten niet hebben ingediend, kunnen dat nu alsnog doen en mogelijk een terugbetaling aanvragen van reeds betaalde kosten, al is het proces daarvoor nog onduidelijk.
Wat nu? De overheid zal waarschijnlijk in beroep gaan en kan het First Circuit (of zelfs het Hooggerechtshof) verzoeken om de uitspraak voorlopig te schorsen. Werkgevers moeten daarom afwegen of ze nu al indienen, met het risico dat de toeslag later weer wordt ingevoerd. Immigratieadvocaten adviseren klanten om nauwkeurige betalingsbewijzen te bewaren voor het geval terugbetalingen mogelijk worden en om voorzichtig te budgetteren voor een mogelijke herinvoering van de toeslag.
Praktische tips: 1) Dien H-1B-wijzigingen of nieuwe aanvragen snel in zolang de uitspraak geldt; 2) Voor de planning van het fiscale jaar 2027, houd rekening met beide scenario’s – toeslag afwezig en toeslag hersteld; 3) Let op richtlijnen van DHS of USCIS over wat te doen met reeds ingediende, maar nog niet geïnde cheques. HR-teams moeten samenwerken met de financiële afdeling om mogelijke terugbetalingen goed bij te houden.
De bredere context: de zaak laat zien hoe streng rechtbanken tegenwoordig kijken naar toeslagen die immigratie ontmoedigen. Juridische experts verwachten dat er meer rechtszaken zullen volgen over andere toeslagen uit de Trump-periode – zoals de hoge L-1 blanket fees en de omstreden Immigrant Visa Security Surcharge van 19 dollar – en adviseren werkgevers om juridische strategieën mee te nemen in hun mobiliteitsbudgetten.
Bron: HR Executive
