Một tòa án liên bang tại Massachusetts vừa đưa ra một quyết định quan trọng đối với một trong những khoản phí bổ sung gây tranh cãi nhất trong lĩnh vực nhập cư doanh nghiệp trong năm qua, khi hủy bỏ khoản phí nộp hồ sơ “bổ sung” 100.000 USD do chính quyền Trump áp đặt từ tháng 9 năm 2025, được tính thêm vào chi phí H-1B thông thường. Thẩm phán Leo Sorokin phán quyết rằng khoản phí này về bản chất là một loại thuế—và theo Hiến pháp Hoa Kỳ, chỉ Quốc hội mới có quyền đánh thuế. Ông cũng nhận định quy định này được ban hành mà không tuân thủ quy trình thông báo và lấy ý kiến theo Đạo luật Thủ tục Hành chính.
Tại sao điều này quan trọng với nhà tuyển dụng: kể từ cuối năm 2025, khoản phí sáu con số này đã khiến các nhà tuyển dụng trong khu vực công, các tổ chức nghiên cứu, các công ty khởi nghiệp và nhiều doanh nghiệp nhỏ không thể tham gia thị trường H-1B. Các luật sư nhập cư cho rằng phán quyết này mở lại một kênh quan trọng để thu hút nhân tài trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng ở các lĩnh vực y tế, giáo dục và sản xuất tiên tiến. Các công ty chưa nộp hồ sơ vì chi phí giờ có thể làm thủ tục và có thể yêu cầu hoàn trả các khoản phí đã đóng, dù cơ chế hoàn trả vẫn chưa rõ ràng.
![Thẩm phán liên bang hủy bỏ khoản phí bổ sung 100.000 USD cho đơn H-1B thời Trump]()
Diễn biến tiếp theo: chính quyền dự kiến sẽ kháng cáo và có thể yêu cầu Tòa phúc thẩm Vòng Một (hoặc thậm chí Tòa án Tối cao) tạm hoãn thi hành phán quyết. Do đó, các nhà tuyển dụng cần cân nhắc cơ hội chiến thuật để nộp hồ sơ ngay bây giờ với rủi ro kiện tụng có thể khiến khoản phí được khôi phục. Các luật sư nhập cư khuyên khách hàng nên lưu giữ kỹ bằng chứng thanh toán để phòng trường hợp có thủ tục hoàn trả và dự trù ngân sách thận trọng cho khả năng khoản phí được tái áp dụng.
Lời khuyên thực tiễn: 1) Nộp sửa đổi hoặc đơn mới cho H-1B nhanh chóng trong khi phán quyết còn hiệu lực; 2) Lập kế hoạch cho mùa tuyển dụng năm tài chính 2027 với cả hai kịch bản—không có phí bổ sung và phí được khôi phục; 3) Theo dõi hướng dẫn từ DHS hoặc USCIS về việc giữ các séc đã nộp nhưng chưa được rút tiền. Bộ phận nhân sự nên phối hợp với tài chính để theo dõi quyền được hoàn trả tiềm năng.
Bức tranh tổng thể: vụ việc này cho thấy tòa án đang xem xét rất nghiêm ngặt các biện pháp ngăn cản nhập cư dựa trên phí. Các chuyên gia pháp lý dự báo các nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục đối mặt với các vụ kiện liên quan đến các khoản phí thời Trump khác—bao gồm phí L-1 blanket cao và khoản phí an ninh visa nhập cư gây tranh cãi 19 USD—và nên xây dựng các phương án pháp lý dự phòng trong ngân sách di chuyển nhân sự.
Tại sao điều này quan trọng với nhà tuyển dụng: kể từ cuối năm 2025, khoản phí sáu con số này đã khiến các nhà tuyển dụng trong khu vực công, các tổ chức nghiên cứu, các công ty khởi nghiệp và nhiều doanh nghiệp nhỏ không thể tham gia thị trường H-1B. Các luật sư nhập cư cho rằng phán quyết này mở lại một kênh quan trọng để thu hút nhân tài trong bối cảnh thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng ở các lĩnh vực y tế, giáo dục và sản xuất tiên tiến. Các công ty chưa nộp hồ sơ vì chi phí giờ có thể làm thủ tục và có thể yêu cầu hoàn trả các khoản phí đã đóng, dù cơ chế hoàn trả vẫn chưa rõ ràng.
Diễn biến tiếp theo: chính quyền dự kiến sẽ kháng cáo và có thể yêu cầu Tòa phúc thẩm Vòng Một (hoặc thậm chí Tòa án Tối cao) tạm hoãn thi hành phán quyết. Do đó, các nhà tuyển dụng cần cân nhắc cơ hội chiến thuật để nộp hồ sơ ngay bây giờ với rủi ro kiện tụng có thể khiến khoản phí được khôi phục. Các luật sư nhập cư khuyên khách hàng nên lưu giữ kỹ bằng chứng thanh toán để phòng trường hợp có thủ tục hoàn trả và dự trù ngân sách thận trọng cho khả năng khoản phí được tái áp dụng.
Lời khuyên thực tiễn: 1) Nộp sửa đổi hoặc đơn mới cho H-1B nhanh chóng trong khi phán quyết còn hiệu lực; 2) Lập kế hoạch cho mùa tuyển dụng năm tài chính 2027 với cả hai kịch bản—không có phí bổ sung và phí được khôi phục; 3) Theo dõi hướng dẫn từ DHS hoặc USCIS về việc giữ các séc đã nộp nhưng chưa được rút tiền. Bộ phận nhân sự nên phối hợp với tài chính để theo dõi quyền được hoàn trả tiềm năng.
Bức tranh tổng thể: vụ việc này cho thấy tòa án đang xem xét rất nghiêm ngặt các biện pháp ngăn cản nhập cư dựa trên phí. Các chuyên gia pháp lý dự báo các nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục đối mặt với các vụ kiện liên quan đến các khoản phí thời Trump khác—bao gồm phí L-1 blanket cao và khoản phí an ninh visa nhập cư gây tranh cãi 19 USD—và nên xây dựng các phương án pháp lý dự phòng trong ngân sách di chuyển nhân sự.
Nguồn: HR Executive
