Um tribunal federal do distrito de Massachusetts deu um golpe significativo em uma das sobretaxas de imigração empresarial mais controversas do último ano, anulando a taxa “suplementar” de US$ 100.000 imposta pela administração Trump, que vinha sendo cobrada além dos custos normais do visto H-1B desde setembro de 2025. O juiz Leo Sorokin decidiu que essa taxa é, na essência, um imposto — e, segundo a Constituição dos EUA, apenas o Congresso pode instituir impostos. Ele também concluiu que a regra foi criada sem os procedimentos de aviso e consulta exigidos pela Lei de Procedimento Administrativo.
Por que isso importa para os empregadores: desde o final de 2025, o pagamento de seis dígitos praticamente excluiu do mercado H-1B empregadores do setor público, instituições de pesquisa, startups e muitas pequenas empresas. Advogados especializados em imigração afirmam que a decisão reabre um canal crucial de talentos em um momento de escassez aguda de profissionais nas áreas de saúde, educação e manufatura avançada. Empresas que deixaram de apresentar pedidos por causa do custo agora podem fazê-lo e podem buscar reembolso das taxas já pagas, embora os procedimentos para isso ainda não estejam claros.
![Juiz federal cancela taxa adicional de US$ 100.000 para pedido de H-1B da era Trump]()
O que vem a seguir: espera-se que a administração recorra da decisão e possa solicitar ao Primeiro Circuito (ou até à Suprema Corte) a suspensão da sentença. Por isso, os empregadores precisam equilibrar a oportunidade tática de apresentar pedidos agora com o risco de litígio, que pode levar à reinstauração da taxa. Advogados de imigração recomendam que os clientes mantenham registros detalhados dos comprovantes de pagamento, caso os procedimentos de reembolso sejam disponibilizados, e que façam orçamentos conservadores para uma possível reinstauração da taxa.
Dicas práticas: 1) Apresente emendas ou novas petições H-1B rapidamente enquanto a decisão estiver vigente; 2) Para o planejamento da temporada de cotas do ano fiscal de 2027, considere ambos os cenários — com e sem a taxa; 3) Fique atento a orientações do DHS ou USCIS sobre o que fazer com cheques já enviados, mas ainda não compensados. As equipes de recursos humanos devem coordenar com o financeiro para monitorar possíveis direitos a reembolso.
O panorama geral: o caso destaca o rigor com que os tribunais estão analisando medidas de dissuasão baseadas em taxas na imigração. Especialistas jurídicos alertam que os empregadores devem esperar litígios contínuos sobre outras sobretaxas da era Trump — incluindo as elevadas taxas para vistos L-1 em massa e a controversa Taxa de Segurança para Vistos de Imigrante de US$ 19 — e devem incorporar estratégias legais contingenciais nos orçamentos de mobilidade.
Por que isso importa para os empregadores: desde o final de 2025, o pagamento de seis dígitos praticamente excluiu do mercado H-1B empregadores do setor público, instituições de pesquisa, startups e muitas pequenas empresas. Advogados especializados em imigração afirmam que a decisão reabre um canal crucial de talentos em um momento de escassez aguda de profissionais nas áreas de saúde, educação e manufatura avançada. Empresas que deixaram de apresentar pedidos por causa do custo agora podem fazê-lo e podem buscar reembolso das taxas já pagas, embora os procedimentos para isso ainda não estejam claros.
O que vem a seguir: espera-se que a administração recorra da decisão e possa solicitar ao Primeiro Circuito (ou até à Suprema Corte) a suspensão da sentença. Por isso, os empregadores precisam equilibrar a oportunidade tática de apresentar pedidos agora com o risco de litígio, que pode levar à reinstauração da taxa. Advogados de imigração recomendam que os clientes mantenham registros detalhados dos comprovantes de pagamento, caso os procedimentos de reembolso sejam disponibilizados, e que façam orçamentos conservadores para uma possível reinstauração da taxa.
Dicas práticas: 1) Apresente emendas ou novas petições H-1B rapidamente enquanto a decisão estiver vigente; 2) Para o planejamento da temporada de cotas do ano fiscal de 2027, considere ambos os cenários — com e sem a taxa; 3) Fique atento a orientações do DHS ou USCIS sobre o que fazer com cheques já enviados, mas ainda não compensados. As equipes de recursos humanos devem coordenar com o financeiro para monitorar possíveis direitos a reembolso.
O panorama geral: o caso destaca o rigor com que os tribunais estão analisando medidas de dissuasão baseadas em taxas na imigração. Especialistas jurídicos alertam que os empregadores devem esperar litígios contínuos sobre outras sobretaxas da era Trump — incluindo as elevadas taxas para vistos L-1 em massa e a controversa Taxa de Segurança para Vistos de Imigrante de US$ 19 — e devem incorporar estratégias legais contingenciais nos orçamentos de mobilidade.
Fonte: HR Executive
