De Spaanse Ministerraad heeft officieel een buitengewoon regularisatieprogramma geopend dat de juridische status van honderdduizenden mensen die zonder papieren in Spanje wonen en werken, kan veranderen. Deze maatregel, goedgekeurd eerder dit voorjaar en gepubliceerd in het Boletín Oficial del Estado op 27 juni 2026, stelt buitenlandse ingezetenen die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 onafgebroken in Spanje hebben gewoond en geen strafblad hebben, in staat een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar te verkrijgen, die later kan worden omgezet in een reguliere verblijfsvergunning. De Jesuit Migrant Service (Servicio Jesuita a Migrantes – SJM) en andere maatschappelijke organisaties verwelkomden deze stap en noemden het “een langverwachte reactie op de sociale realiteit.” Ook werkgeversorganisaties prezen het besluit, gezien de acute tekorten aan arbeidskrachten in de horeca, landbouw en ouderenzorg die lokaal niet kunnen worden ingevuld. Door onregelmatige werknemers formeel te maken, krijgen bedrijven juridische zekerheid, terwijl de overheid een stijging van de sociale zekerheidsbijdragen verwacht, juist nu de pensioenkosten in Spanje sterk toenemen. Vanuit compliance-perspectief is het programma opvallend eenvoudig. Aanvragers moeten een identiteitsbewijs, bewijs van verblijf (zoals inschrijving op school, huurcontracten, bankafschriften) en een verklaring van goed gedrag uit hun land van herkomst overleggen. Een baan is bij de aanvraag niet vereist; begunstigden hebben twaalf maanden de tijd om zich bij de sociale zekerheid aan te melden en een arbeidscontract te tekenen of een legaal bedrijf op te richten. Immigratieadvocaten melden dat afspraken online binnen enkele dagen worden toegekend, een groot verschil met de wachttijden van soms een jaar die Spanje eerder kende. Voor multinationals zijn de gevolgen groot. Werknemers met een geregulariseerde status kunnen straks zakelijk reizen binnen de Schengenzone, in de toekomst een EU Blue Card aanvragen en deelnemen aan bedrijfsvoordelen die een legaal verblijf vereisen. HR-teams die tot nu toe stilzwijgend rekening hielden met een schaduwarbeidsmarkt, krijgen nu een route naar volledige naleving. Waarnemers wijzen er echter op dat de inschrijvingsperiode kort is. Het aanvraagportaal sluit op 30 juni 2026 en het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft geen verlenging toegezegd. Bedrijven met veel uitzend- of onderaannemerspersoneel haasten zich daarom om hun werknemers te helpen de benodigde documenten voor de deadline te verzamelen. Niet handelen kan betekenen dat ze belangrijk talent verliezen zodra de arbeidsinspectie later dit jaar intensiever gaat controleren.
Bron: JRS Europe
