スペイン閣僚会議は、無許可でスペインに居住・就労している数十万人の法的地位を一変させる可能性のある特別な正規化プログラムを正式に開始しました。今年春に承認され、2026年6月27日に官報（Boletín Oficial del Estado）で公表されたこの措置は、2026年1月1日以前からスペインに継続的に居住し、犯罪歴がないことを証明できる外国人に対し、1年間の居住・就労許可を与え、その後通常の制度に移行できるものです。イエズス会移民サービス（Servicio Jesuita a Migrantes、SJM）や他の市民団体は、この動きを「社会の現実に対する長年の遅れた対応」と歓迎しました。雇用者団体も、地元で補えないホスピタリティ、農業、高齢者介護分野の深刻な労働力不足を指摘し、この決定を称賛しています。不法就労者を正式な制度に組み込むことで、企業は法的な安心感を得られ、政府は年々増加する年金費用の中で社会保障の拠出金増加を期待しています。コンプライアンスの観点から、このプログラムは非常に簡素化されています。申請者は身分証明書、居住の実証資料（学校の入学証明、賃貸契約、銀行取引明細など）、および出身国の無犯罪証明書を提出します。申請時に雇用契約は不要で、受給者は12か月以内に社会保障に登録し、雇用契約を結ぶか合法的な事業を設立すればよいのです。移民弁護士によると、予約は数日以内にオンラインで取れるようになり、かつてスペインの窓口で1年待ちが常態化していた状況とは大きく異なっています。多国籍企業にとっても大きな意味があります。正規化された従業員はシェンゲン圏内での出張が可能となり、将来的にはEUブルーカードの取得や、合法的な居住証明を必要とする企業の福利厚生制度への加入も可能になります。これまで影で不法就労者の存在を黙認してきた人事部門にとっても、完全なコンプライアンスへの道が開かれました。ただし、申請期間は短く、申請受付は2026年6月30日に終了し、内務省は延長の予定を示していません。多くの下請けや臨時スタッフを抱える企業は、期限までに対象者の書類収集を急いでいます。対応を怠れば、今年後半に強化される労働監査の対象となり、重要な人材を失うリスクが高まると指摘されています。
出典： JRS Europe
