Kongres Kesatuan Sekerja Nasional Singapura (NTUC) telah memulakan kempen penempatan kecemasan bagi lebih 400 pekerja migran—terutamanya dari India—yang tidak dibayar gaji dan kehilangan pekerjaan selepas tiga syarikat kejuruteraan gulung tikar. Syarikat-syarikat tersebut, yang dikendalikan oleh seorang pengarah berketurunan India yang kini tidak dapat dihubungi, gagal membayar gaji selama sehingga empat bulan sebelum operasi dihentikan.
Bekerjasama dengan Pusat Pekerja Migran dan Kementerian Tenaga Manusia (MoM), NTUC telah mendapat minat daripada lebih 80 majikan Singapura yang menawarkan hampir 400 kekosongan jawatan. Penempatan semula ke asrama bersama serta bantuan tunai sementara dan baucar barangan runcit (S$300 setiap pekerja) turut diatur sementara tuntutan gaji sedang diproses melalui Perikatan Tripartit untuk Pengurusan Pertikaian.
![Singapura Bergegas Menempatkan Semula 400 Pekerja India dan Bangladesh yang Ditinggalkan Majikan]()
Kejadian ini menonjolkan kelemahan berterusan dalam koridor pekerjaan Teluk dan Asia Tenggara yang menyalurkan ribuan tukang India ke sektor pembinaan dan marin. Berbeza dengan sistem kafala di Timur Tengah, sistem permit kerja Singapura membenarkan pemindahan kerja, tetapi pekerja masih bergantung kepada tajaan majikan untuk penginapan dan gaji—menyebabkan mereka terdedah apabila syarikat tiba-tiba tutup.
Bagi agensi pengambilan pekerja India dan pasukan mobiliti korporat, kes ini menjadi peringatan untuk menilai kesihatan kewangan majikan rakan kongsi dan memastikan dana kecemasan atau insurans disediakan. Suruhanjaya Tinggi India di Singapura memantau perkembangan tetapi belum mengumumkan rancangan pemindahan atau pemulangan, menunjukkan keyakinan bahawa penempatan semula akan berjaya.
Sekiranya tuntutan gaji berlarutan, pekerja mungkin menghadapi tekanan aliran tunai dan masalah tamat tempoh visa. Pengurus mobiliti yang mengendalikan kakitangan dalam sektor serupa dinasihatkan untuk memaklumkan pekerja mengenai talian bantuan MoM, memastikan pasport berada dalam kawalan pekerja dan mengekalkan protokol penyediaan gaji kecemasan.
Bekerjasama dengan Pusat Pekerja Migran dan Kementerian Tenaga Manusia (MoM), NTUC telah mendapat minat daripada lebih 80 majikan Singapura yang menawarkan hampir 400 kekosongan jawatan. Penempatan semula ke asrama bersama serta bantuan tunai sementara dan baucar barangan runcit (S$300 setiap pekerja) turut diatur sementara tuntutan gaji sedang diproses melalui Perikatan Tripartit untuk Pengurusan Pertikaian.
Kejadian ini menonjolkan kelemahan berterusan dalam koridor pekerjaan Teluk dan Asia Tenggara yang menyalurkan ribuan tukang India ke sektor pembinaan dan marin. Berbeza dengan sistem kafala di Timur Tengah, sistem permit kerja Singapura membenarkan pemindahan kerja, tetapi pekerja masih bergantung kepada tajaan majikan untuk penginapan dan gaji—menyebabkan mereka terdedah apabila syarikat tiba-tiba tutup.
Bagi agensi pengambilan pekerja India dan pasukan mobiliti korporat, kes ini menjadi peringatan untuk menilai kesihatan kewangan majikan rakan kongsi dan memastikan dana kecemasan atau insurans disediakan. Suruhanjaya Tinggi India di Singapura memantau perkembangan tetapi belum mengumumkan rancangan pemindahan atau pemulangan, menunjukkan keyakinan bahawa penempatan semula akan berjaya.
Sekiranya tuntutan gaji berlarutan, pekerja mungkin menghadapi tekanan aliran tunai dan masalah tamat tempoh visa. Pengurus mobiliti yang mengendalikan kakitangan dalam sektor serupa dinasihatkan untuk memaklumkan pekerja mengenai talian bantuan MoM, memastikan pasport berada dalam kawalan pekerja dan mengekalkan protokol penyediaan gaji kecemasan.
Sumber: Business Standard
