Tổng Liên đoàn Lao động Quốc gia Singapore (NTUC) đã khởi động chiến dịch hỗ trợ khẩn cấp cho hơn 400 lao động nhập cư—phần lớn là người Ấn Độ—bị mất việc và chưa được trả lương sau khi ba công ty kỹ thuật phá sản. Các công ty này, có chung một giám đốc gốc Ấn hiện không thể liên lạc, đã không trả lương trong vòng tới bốn tháng trước khi ngừng hoạt động. Phối hợp với Trung tâm Lao động Nhập cư và Bộ Lao động (MoM), NTUC đã thu hút sự quan tâm từ hơn 80 nhà tuyển dụng Singapore, cung cấp gần 400 vị trí việc làm. Việc chuyển đến ký túc xá chung cùng hỗ trợ tạm thời bằng tiền mặt và phiếu mua hàng tạp hóa (300 đô la Singapore mỗi người) cũng đã được sắp xếp trong khi các đơn đòi lại lương được nộp qua Liên minh Ba bên về Quản lý Tranh chấp. Sự việc này cho thấy những điểm yếu kéo dài trong hành lang việc làm giữa vùng Vịnh và Đông Nam Á, nơi hàng nghìn thợ Ấn Độ làm việc trong các ngành xây dựng và hàng hải. Khác với chế độ kafala ở Trung Đông, hệ thống giấy phép lao động của Singapore cho phép chuyển việc, nhưng người lao động vẫn phụ thuộc vào nhà tuyển dụng về chỗ ở và lương bổng—điều này khiến họ dễ bị tổn thương khi công ty đột ngột đóng cửa. Đối với các công ty tuyển dụng và đội ngũ quản lý di chuyển nhân sự Ấn Độ, vụ việc là lời nhắc nhở cần kiểm tra kỹ tình hình tài chính của nhà tuyển dụng đối tác và đảm bảo có quỹ dự phòng hoặc bảo hiểm. Đại sứ quán Ấn Độ tại Singapore đang theo dõi tình hình nhưng chưa công bố kế hoạch sơ tán hay hồi hương, thể hiện sự tin tưởng vào khả năng tái bố trí công việc thành công. Nếu việc đòi lương kéo dài, người lao động có thể gặp khó khăn về tài chính và vấn đề hết hạn visa. Các quản lý di chuyển nhân sự trong các ngành tương tự được khuyến cáo nên hướng dẫn người lao động về các đường dây nóng của MoM, giữ hộ chiếu trong tay người lao động và duy trì các quy trình hỗ trợ lương khẩn cấp.
Nguồn: Business Standard
