Сінгапур терміново переважує 400 працівників з Індії та Бангладеш, яких залишили роботодавці

Національна рада профспілок Сінгапуру (NTUC) розпочала термінову кампанію з працевлаштування понад 400 мігрантів, переважно індійців, які залишилися без зарплати та роботи після банкрутства трьох інженерних компаній. Ці фірми, що мають спільного директора індійського походження, з яким наразі неможливо зв’язатися, не виплачували зарплату до чотирьох місяців перед припиненням діяльності. Спільно з Центром підтримки мігрантів та Міністерством праці (MoM) NTUC залучила понад 80 сінгапурських роботодавців, які пропонують майже 400 вакансій. Організовано переселення у спільний гуртожиток, а також тимчасову грошову та продуктову допомогу (300 сінгапурських доларів на працівника), поки подаються позови щодо відшкодування зарплат через Трипартитний альянс з вирішення спорів. Ця ситуація підкреслює постійні ризики в коридорі працевлаштування між Перською затокою та Південно-Східною Азією, який спрямовує тисячі індійських робітників у будівництво та морську галузь. На відміну від системи кафала на Близькому Сході, сінгапурська система дозволяє змінювати роботу, але працівники все ще залежать від спонсорства роботодавця щодо житла та зарплати, що робить їх вразливими при раптовому закритті компаній. Для індійських кадрових агентств і команд корпоративної мобільності цей випадок є нагадуванням про необхідність перевірки фінансового стану роботодавців і забезпечення резервних фондів або страхування. Висока комісія Індії в Сінгапурі стежить за ситуацією, але поки не оголосила план евакуації чи репатріації, що свідчить про впевненість у успішному перенаправленні працівників. Якщо виплата зарплат затягнеться, працівники можуть зіткнутися з фінансовими труднощами та проблемами з терміном дії віз. Менеджерам з мобільності, які працюють у подібних секторах, радять інформувати працівників про гарячі лінії MoM, зберігати паспорти у самих працівників і підтримувати протоколи надання екстреної зарплатної допомоги.