Singapur eilt zur Wiedereinstellung von 400 indischen und bangladeschischen Arbeitern, die von ihren Arbeitgebern im Stich gelassen wurden

Der Nationale Gewerkschaftsbund Singapurs (NTUC) hat eine Notfall-Vermittlungsaktion für über 400 Wanderarbeiter gestartet – überwiegend Inder –, die nach dem Zusammenbruch von drei Ingenieurfirmen ohne Lohn und Arbeit dastehen. Die Unternehmen, die einen indischstämmigen Direktor gemeinsam haben, der derzeit nicht erreichbar ist, zahlten bis zu vier Monate keine Löhne, bevor sie den Betrieb einstellten. In Zusammenarbeit mit dem Migrant Workers’ Centre und dem Ministerium für Arbeit (MoM) konnte der NTUC das Interesse von über 80 singapurischen Arbeitgebern wecken, die fast 400 Stellen anbieten. Eine Umsiedlung in ein gemeinsames Wohnheim sowie eine vorübergehende finanzielle Unterstützung in Form von Bargeld und Lebensmittelgutscheinen (300 S$ pro Arbeiter) wurden ebenfalls organisiert, während Lohnforderungen über die Tripartite Alliance for Dispute Management eingereicht werden. Dieser Vorfall verdeutlicht die anhaltenden Risiken im Arbeitsmarkt-Korridor zwischen dem Golf und Südostasien, der Tausende indische Facharbeiter in Bau- und Marineberufe vermittelt. Anders als das Kafala-System im Nahen Osten erlaubt Singapurs Arbeitserlaubnissystem Jobwechsel, doch sind die Arbeiter weiterhin auf die Unterstützung ihrer Arbeitgeber bei Unterkunft und Gehaltszahlungen angewiesen – was sie bei plötzlichen Firmenpleiten verletzlich macht. Für indische Personalvermittler und Mobility-Teams in Unternehmen ist der Fall eine Mahnung, die finanzielle Stabilität der Partnerfirmen genau zu prüfen und Rücklagen oder Versicherungen sicherzustellen. Die Indische Hochkommission in Singapur beobachtet die Lage, hat jedoch noch keinen Evakuierungs- oder Rückführungsplan angekündigt, was auf Vertrauen in eine erfolgreiche Wiedereinstellung hindeutet. Sollten sich Lohnforderungen verzögern, könnten die Betroffenen finanzielle Engpässe und Probleme mit ablaufenden Visa bekommen. Mobility-Manager mit Mitarbeitern in ähnlichen Branchen sollten ihre Beschäftigten über die MoM-Hotlines informieren, dafür sorgen, dass die Pässe bei den Arbeitern bleiben, und Notfallregelungen für Gehaltszahlungen bereithalten.