Berkuat kuasa 1 Julai 2026, Australia telah menaikkan gaji minimum yang perlu ditawarkan majikan untuk menaja bakat luar negara. Ambang Pendapatan Kemahiran Teras dan Kemahiran Sementara (CSIT/TSMIT) kini ditetapkan pada AUD 79,423—iaitu kira-kira 3.8 peratus lebih tinggi daripada tahun lalu—manakala Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) untuk jawatan berpendapatan tinggi meningkat kepada AUD 146,576. Angka baru ini terpakai untuk pencalonan baharu di bawah visa Subkelas 482 Kemahiran Dalam Permintaan, visa Subkelas 494 Majikan Berkemahiran Wilayah dan laluan tetap berkaitan seperti Skim Pencalonan Majikan (Subclass 186). Pemegang visa sedia ada tidak terjejas, tetapi sebarang pencalonan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Julai mesti memenuhi ambang yang lebih tinggi atau Kadar Gaji Pasaran Tahunan, mana-mana yang lebih tinggi. Bagi syarikat multinasional, perubahan ini memberi impak segera kepada perancangan bajet. Pasukan HR perlu memastikan pakej imbuhan untuk pekerja asing melebihi kedua-dua ambang yang diindeks dan kadar pasaran tempatan yang sebenar. Kegagalan berbuat demikian berisiko ditolak pada peringkat pencalonan dan mendedahkan perniagaan kepada penalti sivil kerana pembayaran kurang. Polisi pengindeksan tahunan, yang berkait dengan pertumbuhan gaji Australia, bertujuan melindungi gaji tempatan daripada dipotong. Penasihat imigresen mengesyorkan agar kenaikan ambang masa depan dimasukkan dalam unjuran kos mobiliti jangka panjang dan mempercepatkan pencalonan yang kritikal sebelum semakan 1 Julai berikutnya.
Sumber: Hudson McKenzie
