Mindestgehaltsgrenzen für arbeitgebergesponserte Visa steigen auf 79.423 AUD

Ab dem 1. Juli 2026 hat Australien die Mindestgehälter angehoben, die Arbeitgeber für die Anwerbung ausländischer Fachkräfte bieten müssen. Die Core Skills und Temporary Skilled Migration Income Thresholds (CSIT/TSMIT) liegen nun bei 79.423 AUD – etwa 3,8 Prozent höher als im Vorjahr – während die Specialist Skills Income Threshold (SSIT) für hochbezahlte Positionen auf 146.576 AUD gestiegen ist. Diese neuen Werte gelten für neue Nominierungen im Rahmen des Subclass 482 Skills-in-Demand-Visums, des Subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional-Visums sowie für damit verbundene dauerhafte Aufenthaltswege wie das Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Bestehende Visuminhaber sind nicht betroffen, doch jede Nominierung ab dem 1. Juli muss die höheren Anforderungen oder den Annual Market Salary Rate erfüllen – je nachdem, welcher Wert höher ist. Für multinationale Unternehmen hat diese Änderung sofortige Auswirkungen auf die Budgetplanung. Personalabteilungen müssen sicherstellen, dass die Vergütungspakete für entsandte Mitarbeiter sowohl die indexierten Schwellenwerte als auch die tatsächlich lokalen Marktgehälter übersteigen. Andernfalls droht eine Ablehnung bereits in der Nominierungsphase und Unternehmen riskieren zivilrechtliche Strafen wegen Unterbezahlung. Die jährliche Indexierung, die an die Lohnentwicklung in Australien gekoppelt ist, soll verhindern, dass heimische Gehälter unterboten werden. Einwanderungsberater empfehlen, künftige Erhöhungen der Schwellenwerte in langfristige Kostenplanungen für Mobilität einzubeziehen und zeitkritische Nominierungen vor der nächsten Überprüfung am 1. Juli vorzuziehen.