Minimalne progi płacowe dla wiz sponsorowanych przez pracodawców wzrosły do 79 423 AUD

Od 1 lipca 2026 roku Australia podnosi minimalne wynagrodzenie, które pracodawcy muszą zaoferować, aby sponsorować zagraniczne talenty. Progi dochodowe Core Skills i Temporary Skilled Migration Income Thresholds (CSIT/TSMIT) wynoszą teraz 79 423 AUD — o około 3,8% więcej niż w ubiegłym roku — natomiast próg Specialist Skills Income Threshold (SSIT) dla wysoko płatnych stanowisk wzrósł do 146 576 AUD. Nowe stawki obowiązują przy nowych nominacjach w ramach wiz Subclass 482 Skills-in-Demand, Subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional oraz powiązanych ścieżek do stałego pobytu, takich jak Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Obecni posiadacze wiz nie są objęci zmianą, jednak każda nominacja złożona od 1 lipca musi spełniać wyższy próg lub roczną stawkę rynkową, w zależności od tego, która jest wyższa. Dla międzynarodowych korporacji zmiana ta ma natychmiastowe konsekwencje budżetowe. Działy HR muszą zadbać, aby pakiety wynagrodzeń dla pracowników przyjeżdżających do Australii przekraczały zarówno zindeksowany próg, jak i faktyczne lokalne stawki rynkowe. Niedopełnienie tego wymogu grozi odrzuceniem nominacji oraz nałożeniem kar finansowych za niedopłaty. Coroczna indeksacja, powiązana z australijskimi wskaźnikami wzrostu płac, ma na celu ochronę lokalnych wynagrodzeń przed obniżaniem. Doradcy imigracyjni zalecają uwzględnienie przyszłych podwyżek progów w długoterminowych planach kosztów mobilności oraz przyspieszenie nominacji, które są pilne, przed kolejnym przeglądem 1 lipca.