Pemberian permit kerja segera kepada 609,000 migran tanpa dokumen melalui program regularisasi besar-besaran di Sepanyol

Program pemutihan luar biasa Sepanyol—yang dibuka hanya dari 16 April hingga 30 Jun—telah menghasilkan jumlah permohonan jauh lebih besar daripada jangkaan awal kerajaan. Menurut data yang dikeluarkan pada 2 Julai oleh Setiausaha Negara bagi Migrasi dan Keselamatan Sosial, seramai 1.17 juta warga asing tanpa dokumen telah mengemukakan permohonan, lebih dua kali ganda daripada 500,000 yang dijangka oleh Sepanyol. Walaupun pegawai kini mempunyai masa tiga bulan untuk memutuskan setiap fail, setiap pemohon secara automatik menerima kad kediaman boleh diperbaharui selama setahun dan, yang paling penting, permit kerja sementara yang membolehkan mereka memasuki pasaran buruh formal dengan segera. Setakat ini, 609,737 orang telah menerima permit tersebut dan kira-kira 160,000 telah mendapat pekerjaan berdaftar. Kebanyakan pemohon berasal dari Amerika Latin dan lebih 80% berumur di bawah 45 tahun—profil umur yang selari dengan sasaran pertumbuhan ambisius Sepanyol dan kebimbangan “musim sejuk demografi” negara itu. Pemutihan semasa adalah yang ketujuh dalam tempoh empat puluh tahun di Sepanyol, tetapi yang pertama sejak 2005. Perdana Menteri Pedro Sánchez berhujah bahawa membawa penduduk jangka panjang “keluar dari bayang-bayang” adalah perlu untuk mengekalkan pertumbuhan ekonomi pada kadar 2.2% yang diramalkan oleh OECD—hampir tiga kali ganda purata zon euro—dan mengelakkan kerugian KDNK sebanyak 19% menjelang 2050 jika imigresen terhenti. Persekutuan perniagaan dalam sektor hospitaliti, pembinaan dan penjagaan telah bersetuju untuk mempercepatkan pengisian kekosongan jawatan kepada tenaga kerja yang baru didokumenkan. Bagi pengurus mobiliti global, angka ini sangat menarik. Sepanyol mengeluarkan permit kerja bersamaan dua tahun dalam satu suku, memudahkan syarikat menguruskan pematuhan gaji yang sebelum ini terpaksa bergantung pada subkontraktor atau tenaga kerja tidak formal. Kerajaan berkata ia akan mengutamakan padanan kemahiran dan latihan vokasional, serta memperuntukkan €505 juta untuk pelan “integrasi dan kewarganegaraan” yang merangkumi kelas bahasa dan kapasiti perkhidmatan awam. Namun, syarikat perlu bersedia menghadapi geseran operasi. Pihak berkuasa mesti menilai 1.17 juta fail sebelum 30 September; pejabat imigresen sudah pun sibuk dan sebarang kelewatan pembaharuan kad pada musim bunga akan mengganggu kesinambungan pekerjaan. Pasukan HR disarankan untuk mencatatkan tarikh pembaharuan, menasihati pekerja supaya menyimpan salinan digital resit permohonan dan memastikan pendaftaran keselamatan sosial dihantar dengan segera kerana pemeriksaan dijangka akan dijalankan. Dalam jangka sederhana, langkah Sepanyol ini memberi tekanan kompetitif kepada negara jiran yang masih bergelut dengan tenaga kerja tidak formal—dan mengukuhkan hujah untuk laluan EU yang lebih luas bagi menjadikan penduduk de-facto sebagai pembayar cukai sah dengan lebih cepat.