Apa yang Perlu Diketahui Setiap Pasukan HR Mengenai Perubahan Visa Pekerja Mahir 2026

Laman pakar MyVisaJobs telah menerbitkan tinjauan menyeluruh mengenai setiap perubahan yang berlaku dalam laluan Pekerja Mahir UK sepanjang 12 bulan lalu, termasuk kenaikan ambang gaji umum kepada £41,700, peralihan kepada tahap bahasa Inggeris CEFR B2 dan peningkatan 32% dalam Caj Kemahiran Imigresen. Walaupun banyak tajuk utama menumpukan pada ambang gaji, artikel tersebut menekankan bahawa kenaikan tahap kemahiran kepada RQF Tahap 6 pada Julai 2025 secara senyap telah mengeluarkan kira-kira 180 pekerjaan—terutamanya dalam bidang penjagaan, hospitaliti dan runcit—daripada kelayakan. Pembatalan lesen penaja telah meningkat tiga kali ganda sejak pasukan penguatkuasaan mula mengaudit majikan mengikut peraturan baru. Bagi pemimpin mobiliti global, pesanan utama adalah untuk merancang bajet dengan teliti: visa tiga tahun untuk majikan besar kini menelan kos lebih £4,700 hanya dari yuran kerajaan selepas mengambil kira caj kesihatan dan ISC. Syarikat digalakkan untuk menilai semula perancangan tenaga kerja, mempertimbangkan laluan Scale-up atau Mobiliti Perniagaan Global untuk peranan kemahiran sederhana, dan memberi amaran kepada calon yang hanya memegang sijil bahasa Inggeris B1 bahawa mereka perlu menjalani ujian semula. Panduan itu juga menyentuh mengenai perundingan kerajaan untuk melanjutkan tempoh kelayakan bagi Izin Tinggal Tetap dari lima ke sepuluh tahun—yang berpotensi menjadi cabaran dalam mengekalkan pekerja jika dilaksanakan. Majikan dinasihatkan untuk menyediakan pakej penempatan awal bagi mengimbangi tempoh penyelesaian yang lebih lama dan memantau semakan musim panas Senarai Gaji Imigresen oleh Jawatankuasa Penasihat Migrasi. Secara keseluruhan, landskap 2026 memberi kelebihan kepada pengambilan pekerja berkemahiran tinggi dengan gaji lebih tinggi dan mengenakan penalti kepada pengambilan besar-besaran pada tahap gaji rendah, menandakan perubahan strategik yang mesti difahami oleh setiap pengarah HR sekarang.