สิ่งที่ทีม HR ทุกคนต้องรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวีซ่าทักษะฝีมือปี 2026

เว็บไซต์ผู้เชี่ยวชาญ MyVisaJobs ได้เผยแพร่บทสรุปอย่างละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเส้นทาง Skilled Worker ของสหราชอาณาจักรในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา รวมถึงการปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนทั่วไปเป็น 41,700 ปอนด์ การเปลี่ยนไปใช้ระดับภาษาอังกฤษ CEFR B2 และการเพิ่มขึ้น 32% ของค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge แม้ว่าหัวข้อข่าวส่วนใหญ่จะเน้นที่เกณฑ์เงินเดือน แต่บทความชี้ให้เห็นว่าการปรับระดับทักษะขั้นต่ำเป็น RQF ระดับ 6 ในเดือนกรกฎาคม 2025 ได้ตัดสิทธิ์อาชีพประมาณ 180 อาชีพ โดยส่วนใหญ่เป็นงานในภาคดูแลผู้สูงอายุ งานบริการ และค้าปลีก การเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนเพิ่มขึ้นสามเท่านับตั้งแต่ทีมบังคับใช้เริ่มตรวจสอบนายจ้างตามกฎใหม่ สำหรับผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความสำคัญคือการวางแผนงบประมาณอย่างรอบคอบ: วีซ่าสามปีสำหรับนายจ้างขนาดใหญ่มีค่าใช้จ่ายเกิน 4,700 ปอนด์เฉพาะค่าธรรมเนียมรัฐบาลเมื่อรวมค่าบริการสุขภาพและ ISC แล้ว บริษัทต่างๆ ถูกแนะนำให้ทบทวนการวางแผนกำลังคน พิจารณาเส้นทาง Scale-up หรือ Global Business Mobility สำหรับตำแหน่งทักษะระดับกลาง และแจ้งเตือนผู้สมัครที่มีใบรับรองภาษาอังกฤษระดับ B1 ว่าต้องสอบใหม่ คู่มือยังระบุถึงการปรึกษาหารือของรัฐบาลเกี่ยวกับการขยายระยะเวลาคุณสมบัติสำหรับการขอ Indefinite Leave to Remain จาก 5 ปีเป็น 10 ปี ซึ่งอาจเป็นปัญหาในการรักษาพนักงานหากนำไปใช้ นายจ้างควรจัดสรรแพ็กเกจย้ายถิ่นฐานล่วงหน้าเพื่อรองรับระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานที่ยาวนานขึ้น และติดตามการทบทวนรายชื่อเงินเดือนผู้อพยพของคณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นในช่วงฤดูร้อน โดยรวมแล้ว ภูมิทัศน์ในปี 2026 จะให้รางวัลแก่การจ้างงานที่มีรายได้สูงและทักษะสูง และลงโทษการสรรหาจำนวนมากในระดับเงินเดือนต่ำ ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ที่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนต้องรับมือในขณะนี้