2026 के स्किल्ड वर्कर वीजा में बदलाव के बारे में हर HR टीम को जानना जरूरी बातें

विशेषज्ञ साइट MyVisaJobs ने पिछले 12 महीनों में यूके के स्किल्ड वर्कर रूट में हुए सभी बदलावों का विस्तृत सारांश प्रकाशित किया है, जिसमें सामान्य वेतन सीमा को £41,700 तक बढ़ाना, अंग्रेजी भाषा के लिए CEFR B2 स्तर की आवश्यकता और इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32% की वृद्धि शामिल है। जबकि कई खबरें वेतन सीमा पर केंद्रित थीं, लेख में यह भी बताया गया है कि जुलाई 2025 में RQF लेवल 6 पर कौशल स्तर बढ़ने के कारण लगभग 180 पेशे—ज्यादातर केयर, हॉस्पिटैलिटी और रिटेल सेक्टर के—योग्यता से बाहर हो गए हैं। नए नियमों के तहत नियोक्ताओं के ऑडिट शुरू होने के बाद से स्पॉन्सर-लाइसेंस रद्द करने की संख्या तीन गुना बढ़ गई है।

वैश्विक मोबिलिटी के नेताओं के लिए संदेश है कि बजट सावधानी से बनाएं: बड़े नियोक्ता के लिए तीन साल का वीजा अब केवल सरकारी शुल्क में स्वास्थ्य शुल्क और ISC जोड़ने के बाद £4,700 से अधिक खर्चीला हो गया है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी वर्कफोर्स योजना पर पुनर्विचार करें, मिड-स्किल रोल्स के लिए स्केल-अप या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी रूट्स पर विचार करें, और उन उम्मीदवारों को चेतावनी दें जिनके पास केवल B1 अंग्रेजी प्रमाणपत्र है कि उन्हें पुनः परीक्षण कराना होगा।



गाइड में सरकार की उस परामर्श प्रक्रिया का भी उल्लेख है जिसमें इंडेफिनिट लीव टू रिम (ILR) के लिए योग्यता अवधि को पांच से दस साल तक बढ़ाने पर विचार किया जा रहा है—जो लागू होने पर कर्मचारियों को बनाए रखने में चुनौती पैदा कर सकता है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे लंबी बसावट अवधि को ध्यान में रखते हुए रिलोकेशन पैकेज पहले से तैयार करें और इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट की समर समीक्षा पर नजर रखें।

कुल मिलाकर, 2026 का परिदृश्य उच्च वेतन वाले, उच्च कौशल वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है और कम वेतन स्तर पर बड़े पैमाने पर भर्ती को दंडित करता है, जो हर HR निदेशक के लिए एक रणनीतिक बदलाव है जिसे अब समझना जरूरी है।