Yang Perlu Diketahui Setiap Tim HR tentang Perubahan Visa Pekerja Terampil 2026

Situs spesialis MyVisaJobs telah merilis rangkuman lengkap tentang semua perubahan yang terjadi pada jalur Skilled Worker Inggris selama 12 bulan terakhir, termasuk kenaikan ambang gaji umum menjadi £41.700, perubahan standar bahasa Inggris ke level CEFR B2, serta kenaikan 32% pada Immigration Skills Charge. Meski banyak berita menyoroti ambang gaji, artikel ini menekankan bahwa kenaikan level keterampilan ke RQF Level 6 pada Juli 2025 secara diam-diam menghapus sekitar 180 pekerjaan—terutama di bidang perawatan, perhotelan, dan ritel—dari daftar yang memenuhi syarat. Pencabutan lisensi sponsor meningkat tiga kali lipat sejak tim penegak mulai mengaudit pemberi kerja berdasarkan aturan baru ini.



Bagi para pemimpin mobilitas global, pesannya adalah untuk mengatur anggaran dengan cermat: visa tiga tahun untuk perusahaan besar kini menelan biaya lebih dari £4.700 hanya untuk biaya pemerintah, setelah ditambah biaya kesehatan dan ISC. Perusahaan dianjurkan untuk meninjau kembali perencanaan tenaga kerja, mempertimbangkan jalur Scale-up atau Global Business Mobility untuk peran dengan keterampilan menengah, serta memberi peringatan kepada kandidat yang hanya memiliki sertifikat bahasa Inggris level B1 bahwa mereka harus mengikuti tes ulang. Panduan ini juga mencatat konsultasi pemerintah terkait perpanjangan masa kualifikasi untuk Indefinite Leave to Remain dari lima menjadi sepuluh tahun—potensi masalah retensi jika diterapkan.

Pemberi kerja disarankan untuk memberikan paket relokasi di awal guna mengantisipasi waktu penyelesaian yang lebih lama dan memantau tinjauan daftar gaji imigrasi oleh Migration Advisory Committee pada musim panas ini. Secara keseluruhan, lanskap tahun 2026 menguntungkan perekrutan dengan gaji tinggi dan keterampilan tinggi, sekaligus memberi tekanan pada perekrutan massal dengan gaji rendah, menandai perubahan strategi yang harus dipahami oleh setiap direktur HR.