Những điều mọi đội ngũ nhân sự cần biết về sự thay đổi lớn trong visa Lao động Kỹ năng năm 2026

Trang chuyên gia MyVisaJobs vừa công bố bản tổng hợp chi tiết về mọi thay đổi ảnh hưởng đến chương trình Lao động Kỹ năng Anh Quốc trong 12 tháng qua, bao gồm việc tăng mức lương tối thiểu chung lên 41.700 bảng, chuyển sang yêu cầu tiếng Anh trình độ CEFR B2 và mức phí Kỹ năng Di trú tăng 32%. Trong khi nhiều tin tức tập trung vào ngưỡng lương, bài viết nhấn mạnh rằng từ tháng 7/2025, việc nâng chuẩn kỹ năng lên RQF cấp 6 đã âm thầm loại bỏ khoảng 180 ngành nghề—phần lớn trong lĩnh vực chăm sóc, khách sạn và bán lẻ—khỏi diện đủ điều kiện. Việc thu hồi giấy phép nhà tài trợ đã tăng gấp ba kể từ khi các đội kiểm tra bắt đầu rà soát các nhà tuyển dụng theo quy định mới. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp là cần lên kế hoạch ngân sách cẩn thận: visa ba năm cho một nhà tuyển dụng lớn hiện có chi phí hơn 4.700 bảng chỉ riêng phí chính phủ, chưa kể phí y tế và ISC. Các công ty được khuyến nghị xem xét lại kế hoạch nhân sự, cân nhắc các lộ trình Scale-up hoặc Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu cho các vị trí kỹ năng trung bình, đồng thời cảnh báo ứng viên chỉ có chứng chỉ tiếng Anh B1 phải thi lại. Hướng dẫn cũng đề cập đến việc chính phủ đang tham vấn về việc kéo dài thời gian đủ điều kiện xin Thường trú Nhân từ 5 lên 10 năm—điều này có thể gây khó khăn trong việc giữ chân nhân sự nếu được thực hiện. Nhà tuyển dụng được khuyên nên ưu tiên hỗ trợ chi phí di chuyển trước để ứng phó với thời gian định cư kéo dài và theo dõi sát sao đánh giá mùa hè của Ủy ban Tư vấn Di cư về Danh sách Lương Di trú. Tổng thể, bối cảnh năm 2026 ưu tiên tuyển dụng nhân sự có thu nhập cao, kỹ năng cao và hạn chế tuyển số lượng lớn ở mức lương thấp, đánh dấu bước chuyển chiến lược mà mọi giám đốc nhân sự cần nắm bắt ngay.