2026 کے Skilled Worker ویزا میں تبدیلیوں کے بارے میں ہر HR ٹیم کو کیا جاننا چاہیے؟

ماہرانہ ویب سائٹ MyVisaJobs نے گزشتہ 12 ماہ میں برطانیہ کے Skilled Worker ویزا پروگرام میں ہونے والی تمام تبدیلیوں کا جامع جائزہ شائع کیا ہے، جس میں عمومی تنخواہ کی حد کو £41,700 تک بڑھانا، انگریزی زبان کی مہارت کے لیے CEFR B2 کی شرط، اور Immigration Skills Charge میں 32 فیصد اضافہ شامل ہیں۔ اگرچہ زیادہ تر خبروں میں تنخواہ کی حد پر توجہ دی گئی، لیکن مضمون میں یہ بات بھی نمایاں کی گئی ہے کہ جولائی 2025 میں RQF لیول 6 کی مہارت کی حد میں اضافے کی وجہ سے تقریباً 180 پیشے، خاص طور پر کیئر، ہاسپیٹیلٹی اور ریٹیل کے شعبوں سے، اہل امیدواروں کی فہرست سے خارج ہو گئے ہیں۔



سپانسر لائسنس کی منسوخی کی تعداد تین گنا بڑھ گئی ہے کیونکہ انforcement ٹیمیں نئے قواعد کے تحت آجران کا آڈٹ کر رہی ہیں۔ عالمی ملازمت کے رہنماؤں کے لیے پیغام یہ ہے کہ بجٹ کو احتیاط سے ترتیب دیں: ایک بڑے آجر کے لیے تین سالہ ویزا کی صرف سرکاری فیس £4,700 سے زائد ہو گئی ہے، جس میں ہیلتھ سرچارج اور ISC شامل ہیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ اپنی ورک فورس کی منصوبہ بندی پر نظر ثانی کریں، درمیانے درجے کی مہارت والے کرداروں کے لیے Scale-up یا Global Business Mobility راستے پر غور کریں، اور ایسے امیدواروں کو خبردار کریں جن کے پاس صرف B1 انگریزی سرٹیفکیٹ ہے کہ انہیں دوبارہ ٹیسٹ دینا ہوگا۔

رہنما میں حکومت کی مشاورت کا بھی ذکر ہے جس میں Indefinite Leave to Remain کی اہلیت کی مدت پانچ سے دس سال تک بڑھانے پر غور کیا جا رہا ہے، جو اگر نافذ ہو تو ملازمین کو برقرار رکھنے میں مشکلات پیدا کر سکتا ہے۔ آجران کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ منتقلی کے پیکجز کو پہلے سے تیار کریں تاکہ طویل سیٹلمنٹ کے عمل کو مدنظر رکھا جا سکے اور Migration Advisory Committee کے گرمیوں کے جائزے پر نظر رکھیں جو Immigration Salary List کا جائزہ لے گا۔ مجموعی طور پر، 2026 کا منظرنامہ زیادہ تنخواہ والے، اعلیٰ مہارت یافتہ ملازمین کو ترجیح دیتا ہے اور کم تنخواہ پر بڑے پیمانے پر بھرتی کو نقصان پہنچاتا ہے، جو ہر HR ڈائریکٹر کے لیے ایک اہم حکمت عملی تبدیلی ہے۔