Was jedes HR-Team über die Änderungen beim Skilled Worker Visum 2026 wissen muss

Die Fachseite MyVisaJobs hat eine umfassende Übersicht über alle Änderungen veröffentlicht, die den UK Skilled Worker-Visumweg im vergangenen Jahr betroffen haben. Dazu gehören die Anhebung der allgemeinen Gehaltsschwelle auf 41.700 £, die Umstellung auf das CEFR B2-Niveau für Englischkenntnisse sowie ein Anstieg der Immigration Skills Charge um 32 %. Während viele Schlagzeilen sich auf die Gehaltsschwellen konzentrierten, betont der Artikel, dass die im Juli 2025 erfolgte Anhebung der Qualifikationsanforderung auf RQF Level 6 stillschweigend rund 180 Berufe – vor allem in Pflege, Gastronomie und Einzelhandel – von der Berechtigung ausgeschlossen hat. Die Anzahl der Widerrufe von Sponsor-Lizenzen hat sich seit Beginn der Überprüfungen durch die Durchsetzungsteams verdreifacht. Für Führungskräfte im Bereich globale Mobilität lautet die Botschaft: sorgfältig budgetieren. Ein dreijähriges Visum für einen großen Arbeitgeber kostet mittlerweile allein an staatlichen Gebühren über 4.700 £, wenn Gesundheitszuschlag und ISC eingerechnet sind. Unternehmen werden dringend aufgefordert, ihre Personalplanung zu überdenken, die Scale-up- oder Global Business Mobility-Routen für mittlere Qualifikationen in Betracht zu ziehen und Kandidaten mit nur einem B1-Englischzertifikat darauf hinzuweisen, dass sie einen neuen Test ablegen müssen. Der Leitfaden weist zudem auf die Regierungsberatung hin, die die Qualifikationsdauer für die unbefristete Niederlassungserlaubnis von fünf auf zehn Jahre verlängern will – ein potenzielles Problem für die Mitarbeiterbindung, falls dies umgesetzt wird. Arbeitgeber sollten Umzugspakete vorziehen, um längere Aufenthaltszeiten zu berücksichtigen, und die Sommerüberprüfung der Immigration Salary List durch das Migration Advisory Committee im Auge behalten. Insgesamt belohnt das Jahr 2026 höher bezahlte, hochqualifizierte Einstellungen und bestraft die Massenrekrutierung im unteren Gehaltsbereich – eine strategische Wende, die jeder Personalverantwortliche jetzt verinnerlichen muss.