O que toda equipe de RH precisa saber sobre as mudanças no visto de Trabalhador Qualificado em 2026

O site especializado MyVisaJobs publicou um levantamento detalhado de todas as mudanças que impactaram a rota Skilled Worker do Reino Unido nos últimos 12 meses, incluindo o aumento do salário mínimo geral para £41.700, a exigência do nível B2 de inglês no CEFR e um aumento de 32% na Taxa de Habilidades de Imigração. Embora muitas manchetes tenham focado nos limites salariais, o artigo destaca que a elevação do nível mínimo de qualificação para RQF Nível 6, prevista para julho de 2025, eliminou silenciosamente cerca de 180 ocupações — principalmente nas áreas de cuidados, hospitalidade e varejo — da elegibilidade. As revogações de licenças de patrocinadores triplicaram desde que as equipes de fiscalização começaram a auditar empregadores com base nas novas regras. Para líderes de mobilidade global, a mensagem é clara: planejem o orçamento com cuidado, pois um visto de três anos para grandes empregadores agora custa mais de £4.700 apenas em taxas governamentais, considerando a sobretaxa de saúde e a ISC. As empresas são aconselhadas a revisar o planejamento da força de trabalho, considerar as rotas Scale-up ou Global Business Mobility para cargos de média qualificação e alertar candidatos que possuem apenas certificado de inglês B1 para que façam novo teste. O guia também menciona a consulta do governo sobre a extensão do período qualificador para o Indefinite Leave to Remain de cinco para dez anos — um possível desafio para retenção caso seja implementado. Os empregadores são orientados a antecipar os pacotes de realocação para compensar os prazos mais longos de assentamento e a acompanhar a revisão de verão da Migration Advisory Committee sobre a Lista de Salários de Imigração. No geral, o cenário para 2026 favorece contratações de alto salário e alta qualificação, penalizando recrutamentos em massa com salários mais baixos, marcando uma mudança estratégica que todo diretor de RH precisa assimilar.