専門サイトMyVisaJobsは、過去12か月間に英国のスキルドワーカールートで起きたあらゆる変更点を網羅的にまとめました。一般的な給与基準の引き上げ（41,700ポンドへ）、CEFR B2レベルの英語要件への移行、移民スキルチャージの32％増加などが含まれます。多くの報道が給与基準に注目する中、この記事は2025年7月にスキル基準がRQFレベル6に引き上げられたことで、介護、ホスピタリティ、小売業を中心に約180の職種が対象外となった点を強調しています。新ルールの監査開始以降、スポンサーライセンスの取り消し件数は3倍に増加しました。グローバルモビリティ担当者へのメッセージは、予算を慎重に見積もること。大手企業の3年ビザ取得には、健康保険料やISCを含めると政府手数料だけで4,700ポンド以上かかります。企業は人材計画を見直し、中技能職にはスケールアップやグローバルビジネスモビリティルートの活用を検討し、B1英語証明しか持たない候補者には再テストを促す必要があります。また、政府が永住権取得の資格期間を5年から10年に延長する案を検討中であり、実施されれば人材定着に課題が生じる可能性があると指摘しています。企業は長期的な定住期間を見越して移転支援パッケージを前倒しで準備し、移民給与リストの夏の見直しにも注目すべきです。総じて、2026年の環境は高給与・高技能の採用を優遇し、低給与層の大量採用には厳しい状況となるため、すべての人事責任者が戦略の転換を迫られています。
出典： MyVisaJobs
