Що кожна HR-команда має знати про зміни візи Skilled Worker у 2026 році

Спеціалізований сайт MyVisaJobs опублікував детальний огляд усіх змін, які відбулися за останні 12 місяців у програмі Skilled Worker у Великій Британії. Серед них — підвищення загального мінімального рівня зарплати до £41,700, перехід на рівень англійської мови CEFR B2 та зростання збору за навички імміграції (Immigration Skills Charge) на 32%. Хоча багато новин акцентували увагу на порогах зарплат, у статті підкреслюється, що з липня 2025 року підвищення мінімального рівня кваліфікації до RQF Level 6 фактично виключить близько 180 професій, переважно у сфері догляду, гостинності та роздрібної торгівлі, з-поміж тих, хто має право на участь у програмі.

Кількість анулювань ліцензій спонсорів зросла втричі після того, як інспекційні групи почали перевірки роботодавців на відповідність новим правилам. Для керівників з глобальної мобільності головне — ретельно планувати бюджет: трирічна віза для великого роботодавця тепер коштує понад £4,700 лише в державних зборах, враховуючи медичний збір та ISC. Компаніям рекомендують переглянути кадрове планування, розглянути маршрути Scale-up або Global Business Mobility для працівників середньої кваліфікації, а також попередити кандидатів із сертифікатом англійської B1 про необхідність повторного тестування.



У посібнику також згадується урядова консультація щодо подовження терміну для отримання безстрокового дозволу на проживання (Indefinite Leave to Remain) з п’яти до десяти років — потенційна складність для утримання працівників у разі впровадження. Роботодавцям радять заздалегідь планувати пакети релокації з урахуванням довших термінів оформлення та стежити за літнім переглядом Списку зарплат для імміграції, який проводить Міграційний консультативний комітет.

Загалом, ситуація у 2026 році сприятиме найму високооплачуваних і висококваліфікованих фахівців, водночас ускладнюючи масовий набір працівників із нижчими зарплатами — стратегічний поворот, який має врахувати кожен HR-директор.