전문 사이트 MyVisaJobs가 지난 12개월간 영국 숙련 노동자 경로에 일어난 모든 변화를 종합적으로 정리한 보고서를 발표했습니다. 여기에는 일반 연봉 기준이 £41,700로 인상된 점, 영어 능력 기준이 CEFR B2로 상향된 점, 이민 기술 부담금(ISC)이 32% 증가한 점 등이 포함됩니다. 많은 보도가 연봉 기준에 집중했지만, 이 기사에서는 2025년 7월부터 숙련도 기준이 RQF 레벨 6으로 상향되면서 요양, 접객, 소매업 등 약 180개 직종이 자격에서 제외된 점을 조용히 강조하고 있습니다. 새로운 규정에 따라 고용주를 감사하는 집행팀이 활동을 시작한 이후 스폰서 라이선스 취소 건수가 3배로 늘어났습니다. 글로벌 모빌리티 담당자들에게는 예산을 신중히 계획하라는 메시지가 전해집니다. 대규모 고용주의 경우 3년 비자 발급에 건강 부담금과 ISC를 포함하면 정부 수수료만 4,700파운드 이상이 소요됩니다. 기업들은 인력 계획을 재검토하고, 중간 숙련 직무에는 Scale-up 또는 Global Business Mobility 경로를 고려하며, B1 영어 자격증만 보유한 지원자에게는 재시험을 권고해야 합니다. 또한 정부가 무기한 체류 자격 취득 기간을 5년에서 10년으로 연장하는 방안을 검토 중인 점도 언급되었는데, 이는 인재 유지에 새로운 과제가 될 수 있습니다. 고용주들은 장기 정착 기간을 감안해 이주 지원 패키지를 앞당겨 제공하고, 이민 급여 목록에 대한 이민 자문 위원회의 여름 검토를 주시할 것을 권고받고 있습니다. 전반적으로 2026년 노동 시장은 고임금 고숙련 인재를 우대하고 저임금 대량 채용에는 불이익을 주는 방향으로 전환되어, 모든 인사 담당자가 반드시 인지해야 할 전략적 변화임을 시사합니다.
출처: MyVisaJobs
