Perniagaan Australia bangun pada 1 Julai dengan penemuan bahawa hampir semua caj permohonan visa (VAC) telah meningkat sebanyak 25 peratus – kenaikan paling ketara dalam lebih sedekad. Perubahan ini, yang diperkenalkan melalui Peraturan Pindaan Perundangan Hal Ehwal Dalam Negeri (Langkah 2026 No. 1) 2026, menaikkan kos pencalonan Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482) standard daripada AUD 4,015, manakala levi SAF dan yuran penajaan kekal tidak berubah. Untuk penajaan keluarga biasa, perbelanjaan tambahan kini boleh melebihi AUD 3,000 sebelum kos tiket penerbangan atau perpindahan diambil kira.
Rakan kongsi dan ketua perkhidmatan migrasi nasional Rebecca Thomson dari BDO berkata cara kenaikan yuran ini diumumkan – tersembunyi dalam instrumen perundangan dan bukan dalam kertas Belanjawan Mei – menunjukkan betapa dinamiknya tetapan migrasi Australia kini. “Majikan tiba-tiba perlu menyemak semula bajet tenaga kerja di tengah tahun, dan ini mengganggu apabila anda sudah bersaing secara global untuk mendapatkan bakat,” katanya.
Selain kenaikan kos utama, ambang gaji juga meningkat pada 1 Julai: Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) kini pada AUD 79,423 dan Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) pada AUD 146,576. Ini meningkatkan jumlah perbelanjaan penajaan kerana pencalonan mesti memenuhi kedua-dua syarat yuran dan gaji untuk diluluskan.
![Caj Permohonan Visa Meningkat 25% – Apa Yang Majikan Australia Perlu Lakukan Sekarang]()
Perniagaan yang biasa membayar VAC bagi pihak kakitangan akan menghadapi tekanan aliran tunai yang lebih tinggi dan dalam beberapa kes, mungkin cuba mendapatkan semula kos melalui kontrak pekerjaan. Peguam migrasi memberi amaran bahawa memungut semula yuran seperti levi SAF daripada pekerja adalah tidak sah dan boleh menyebabkan penalti sivil ke atas penaja. Sebaliknya, majikan digalakkan memperketatkan polisi berkaitan perkongsian kos, mendokumentasikan sebarang potongan dengan jelas dan memastikan mereka tidak melanggar peraturan Fair Work.
Secara strategik, lonjakan ini dijangka mendorong lebih banyak syarikat ke arah pendekatan mengekalkan pekerja – contohnya, mensubsidi laluan kediaman tetap atau memperkukuh pakej perpindahan – untuk memaksimumkan pulangan pelaburan penajaan. Pakar menasihatkan pasukan HR untuk merancang pelbagai senario visa bagi tahun kewangan 2026-27 dan menyelaraskan perancangan tenaga kerja dengan keutamaan Kerajaan yang menyatakan “migrasi yang lebih kecil dan lebih tepat sasaran.”
Ringkasnya, yuran yang lebih tinggi bukan lagi kejadian sementara; ia adalah norma baharu dalam era migrasi Australia yang lebih selektif.
Rakan kongsi dan ketua perkhidmatan migrasi nasional Rebecca Thomson dari BDO berkata cara kenaikan yuran ini diumumkan – tersembunyi dalam instrumen perundangan dan bukan dalam kertas Belanjawan Mei – menunjukkan betapa dinamiknya tetapan migrasi Australia kini. “Majikan tiba-tiba perlu menyemak semula bajet tenaga kerja di tengah tahun, dan ini mengganggu apabila anda sudah bersaing secara global untuk mendapatkan bakat,” katanya.
Selain kenaikan kos utama, ambang gaji juga meningkat pada 1 Julai: Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) kini pada AUD 79,423 dan Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) pada AUD 146,576. Ini meningkatkan jumlah perbelanjaan penajaan kerana pencalonan mesti memenuhi kedua-dua syarat yuran dan gaji untuk diluluskan.
Perniagaan yang biasa membayar VAC bagi pihak kakitangan akan menghadapi tekanan aliran tunai yang lebih tinggi dan dalam beberapa kes, mungkin cuba mendapatkan semula kos melalui kontrak pekerjaan. Peguam migrasi memberi amaran bahawa memungut semula yuran seperti levi SAF daripada pekerja adalah tidak sah dan boleh menyebabkan penalti sivil ke atas penaja. Sebaliknya, majikan digalakkan memperketatkan polisi berkaitan perkongsian kos, mendokumentasikan sebarang potongan dengan jelas dan memastikan mereka tidak melanggar peraturan Fair Work.
Secara strategik, lonjakan ini dijangka mendorong lebih banyak syarikat ke arah pendekatan mengekalkan pekerja – contohnya, mensubsidi laluan kediaman tetap atau memperkukuh pakej perpindahan – untuk memaksimumkan pulangan pelaburan penajaan. Pakar menasihatkan pasukan HR untuk merancang pelbagai senario visa bagi tahun kewangan 2026-27 dan menyelaraskan perancangan tenaga kerja dengan keutamaan Kerajaan yang menyatakan “migrasi yang lebih kecil dan lebih tepat sasaran.”
Ringkasnya, yuran yang lebih tinggi bukan lagi kejadian sementara; ia adalah norma baharu dalam era migrasi Australia yang lebih selektif.
Sumber: BDO Australia
