Pindaan Undang-Undang Hak Bekerja dan ‘penyelesaian diperoleh’ jadi tumpuan dalam kemas kini imigresen Julai

Kemas kini Imigresen UK terkini daripada firma guaman Clyde & Co (6 Julai) menyorot dua perkembangan penting bagi majikan: draf Kod Amalan yang mentakrif semula siapa yang dikira sebagai “pekerja” untuk pemeriksaan Hak-Bekerja (RTW), dan panduan terperinci Pejabat Dalam Negeri mengenai laluan Penyelesaian Berpendapatan yang akan datang. Di bawah draf Kod tersebut, kewajipan untuk mengesahkan dokumen RTW boleh meliputi bukan sahaja pekerja langsung tetapi juga subkontraktor, pekerja ekonomi gig yang ditempatkan melalui platform dalam talian dan juga kakitangan gantian yang disediakan di bawah kontrak perkhidmatan. Kegagalan melaksanakan pemeriksaan dengan betul boleh menyebabkan syarikat yang menugaskan – dikenali sebagai ‘Majikan Lanjutan’ – dikenakan penalti sivil sehingga £45,000 bagi setiap pekerja haram bagi kesalahan pertama. Nota tersebut juga menerangkan laluan tiga peringkat Pejabat Dalam Negeri ke arah penyelesaian: lima tahun untuk gaji melebihi 2.5 × median nasional, tujuh tahun bagi mereka yang memenuhi ambang Pekerja Mahir standard, dan sepuluh tahun untuk pekerjaan bergaji rendah. Individu perlu mengumpul ‘mata integrasi’ melalui sumbangan cukai berterusan dan tiada sabitan jenayah yang belum selesai. Peraturan peralihan akan mengurangkan kesan ke atas kakitangan sedia ada apabila skim ini dilancarkan pada April 2027. Perniagaan dinasihatkan untuk mengaudit rantaian bekalan tenaga kerja, mengemas kini klausa subkontraktor dan memperuntukkan bajet untuk beban kerja pematuhan undang-undang yang lebih tinggi. Pasukan HR juga perlu menyediakan pelan komunikasi untuk kakitangan asing yang bimbang tentang tempoh penyelesaian yang lebih panjang. Walaupun masih tertakluk kepada kelulusan parlimen, cadangan ini menunjukkan arah tuju: pematuhan lebih ketat untuk majikan berserta laluan yang lebih jelas dan berkaitan gaji ke arah kediaman tetap.