Najnowsza aktualizacja dotycząca imigracji w Wielkiej Brytanii od kancelarii Clyde & Co (6 lipca) podkreśla dwa kluczowe dla pracodawców zagadnienia: projekt Kodeksu Postępowania, który redefiniuje, kto jest „pracownikiem” w kontekście kontroli prawa do pracy (Right-to-Work, RTW), oraz szczegółowe wytyczne Home Office dotyczące nadchodzącej ścieżki Earned Settlement.
Zgodnie z projektem Kodeksu, obowiązek weryfikacji dokumentów RTW może obejmować nie tylko bezpośrednich pracowników, ale także podwykonawców, pracowników gig economy zatrudnianych za pośrednictwem platform online, a nawet zastępczy personel świadczący usługi na podstawie umów. Nieprawidłowe przeprowadzenie kontroli może narazić firmę zlecającą – określaną jako „Rozszerzony Pracodawca” – na kary cywilne sięgające do 45 000 funtów za pierwsze naruszenie dotyczące nielegalnego pracownika.
![Reforma prawa do pracy i „zasłużone rozstrzygnięcie” w centrum uwagi lipcowej aktualizacji imigracyjnej]()
Dokument przedstawia także trzyetapową ścieżkę do osiedlenia się według Home Office: pięć lat dla osób zarabiających powyżej 2,5-krotności krajowej mediany, siedem lat dla tych spełniających standardowe kryteria Skilled Worker oraz dziesięć lat dla pracowników o niższych zarobkach. Kandydaci będą musieli zdobywać „punkty integracyjne” poprzez ciągłe odprowadzanie podatków oraz brak niezałatwionych wyroków karnych. Przepisy przejściowe złagodzą wpływ zmian na obecnych pracowników po uruchomieniu programu w kwietniu 2027 roku.
Firmy powinny przeprowadzić audyt łańcuchów dostaw pracy, zaktualizować zapisy umów z podwykonawcami oraz uwzględnić w budżecie zwiększone wymagania dotyczące zgodności z prawem. Działy HR powinny przygotować plany komunikacji dla zagranicznych pracowników zaniepokojonych wydłużonym okresem oczekiwania na osiedlenie się. Choć propozycje wymagają jeszcze zatwierdzenia przez parlament, wyraźnie wskazują na kierunek zmian: zaostrzenie wymogów dla pracodawców przy jednoczesnym wprowadzeniu bardziej przejrzystej, powiązanej z wynagrodzeniem ścieżki do stałego pobytu.
Zgodnie z projektem Kodeksu, obowiązek weryfikacji dokumentów RTW może obejmować nie tylko bezpośrednich pracowników, ale także podwykonawców, pracowników gig economy zatrudnianych za pośrednictwem platform online, a nawet zastępczy personel świadczący usługi na podstawie umów. Nieprawidłowe przeprowadzenie kontroli może narazić firmę zlecającą – określaną jako „Rozszerzony Pracodawca” – na kary cywilne sięgające do 45 000 funtów za pierwsze naruszenie dotyczące nielegalnego pracownika.
Dokument przedstawia także trzyetapową ścieżkę do osiedlenia się według Home Office: pięć lat dla osób zarabiających powyżej 2,5-krotności krajowej mediany, siedem lat dla tych spełniających standardowe kryteria Skilled Worker oraz dziesięć lat dla pracowników o niższych zarobkach. Kandydaci będą musieli zdobywać „punkty integracyjne” poprzez ciągłe odprowadzanie podatków oraz brak niezałatwionych wyroków karnych. Przepisy przejściowe złagodzą wpływ zmian na obecnych pracowników po uruchomieniu programu w kwietniu 2027 roku.
Firmy powinny przeprowadzić audyt łańcuchów dostaw pracy, zaktualizować zapisy umów z podwykonawcami oraz uwzględnić w budżecie zwiększone wymagania dotyczące zgodności z prawem. Działy HR powinny przygotować plany komunikacji dla zagranicznych pracowników zaniepokojonych wydłużonym okresem oczekiwania na osiedlenie się. Choć propozycje wymagają jeszcze zatwierdzenia przez parlament, wyraźnie wskazują na kierunek zmian: zaostrzenie wymogów dla pracodawców przy jednoczesnym wprowadzeniu bardziej przejrzystej, powiązanej z wynagrodzeniem ścieżki do stałego pobytu.
Źródło: Clyde & Co
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Heathrow obniża wiek uprawniający do korzystania z eGate do 8 lat, przyspieszając odprawę rodzin
Parlament przesłucha ministra spraw wewnętrznych w sprawie technologii granicznej i nowej ustawy o azylu
