O mais recente Atualização sobre Imigração no Reino Unido do escritório de advocacia Clyde & Co (6 de julho) destaca dois desenvolvimentos cruciais para empregadores: um rascunho do Código de Prática que redefine quem é considerado “empregado” para os controles de Direito ao Trabalho (RTW), e orientações detalhadas do Home Office sobre a próxima rota de Residência por Mérito.
Segundo o rascunho do Código, a obrigação de verificar documentos de RTW pode se estender além dos empregados diretos, alcançando subcontratados, trabalhadores da economia gig contratados por plataformas online e até funcionários substitutos fornecidos por contratos de serviço. A falha em aplicar corretamente essas verificações pode expor a empresa contratante – chamada de ‘Empregador Estendido’ – a multas civis de até £45.000 por trabalhador ilegal na primeira infração.
![Reforma do Direito ao Trabalho e ‘acordo conquistado’ em destaque na atualização de imigração de julho]()
O documento também apresenta o caminho de três níveis do Home Office para a residência permanente: cinco anos para salários acima de 2,5 vezes a mediana nacional, sete anos para quem atende aos critérios padrão de Trabalhador Qualificado, e dez anos para cargos com remuneração mais baixa. Os indivíduos precisarão acumular “pontos de integração” por meio de contribuições fiscais contínuas e ausência de condenações pendentes. Regras transitórias irão amenizar o impacto para funcionários atuais quando o programa for lançado em abril de 2027.
As empresas são aconselhadas a auditar suas cadeias de fornecimento de mão de obra, atualizar cláusulas de subcontratação e prever o aumento da carga de trabalho para garantir conformidade legal. As equipes de RH também devem preparar planos de comunicação para funcionários estrangeiros preocupados com o prazo mais longo para a residência permanente.
Embora ainda dependa de aprovação parlamentar, as propostas indicam a direção futura: maior rigor na conformidade para empregadores, junto a uma rota mais clara e vinculada ao salário para a residência definitiva.
Segundo o rascunho do Código, a obrigação de verificar documentos de RTW pode se estender além dos empregados diretos, alcançando subcontratados, trabalhadores da economia gig contratados por plataformas online e até funcionários substitutos fornecidos por contratos de serviço. A falha em aplicar corretamente essas verificações pode expor a empresa contratante – chamada de ‘Empregador Estendido’ – a multas civis de até £45.000 por trabalhador ilegal na primeira infração.
O documento também apresenta o caminho de três níveis do Home Office para a residência permanente: cinco anos para salários acima de 2,5 vezes a mediana nacional, sete anos para quem atende aos critérios padrão de Trabalhador Qualificado, e dez anos para cargos com remuneração mais baixa. Os indivíduos precisarão acumular “pontos de integração” por meio de contribuições fiscais contínuas e ausência de condenações pendentes. Regras transitórias irão amenizar o impacto para funcionários atuais quando o programa for lançado em abril de 2027.
As empresas são aconselhadas a auditar suas cadeias de fornecimento de mão de obra, atualizar cláusulas de subcontratação e prever o aumento da carga de trabalho para garantir conformidade legal. As equipes de RH também devem preparar planos de comunicação para funcionários estrangeiros preocupados com o prazo mais longo para a residência permanente.
Embora ainda dependa de aprovação parlamentar, as propostas indicam a direção futura: maior rigor na conformidade para empregadores, junto a uma rota mais clara e vinculada ao salário para a residência definitiva.
Fonte: Clyde & Co
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