Cập nhật Di trú Vương quốc Anh mới nhất ngày 6/7 từ công ty luật Clyde & Co nhấn mạnh hai điểm quan trọng đối với nhà tuyển dụng: dự thảo Bộ Quy tắc xác định lại ai được xem là “nhân viên” trong kiểm tra Quyền làm việc (RTW), và hướng dẫn chi tiết từ Bộ Nội vụ về lộ trình Định cư Có Điều Kiện sắp tới. Theo dự thảo Bộ Quy tắc, nghĩa vụ kiểm tra giấy tờ RTW có thể mở rộng không chỉ với nhân viên trực tiếp mà còn với nhà thầu phụ, người lao động nền kinh tế gig qua các nền tảng trực tuyến và cả nhân viên thay thế theo hợp đồng dịch vụ. Việc không thực hiện kiểm tra đúng cách có thể khiến công ty thuê gọi là ‘Nhà tuyển dụng Mở rộng’ chịu phạt hành chính lên đến 45.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp trong lần vi phạm đầu tiên. Bản ghi chú cũng trình bày lộ trình định cư ba cấp của Bộ Nội vụ: 5 năm với mức lương trên 2,5 lần trung vị quốc gia, 7 năm cho nhóm lao động có kỹ năng theo tiêu chuẩn, và 10 năm cho các vị trí lương thấp hơn. Cá nhân cần tích lũy ‘điểm hội nhập’ qua việc đóng thuế liên tục và không có tiền án chưa xóa. Quy định chuyển tiếp sẽ giảm nhẹ tác động với nhân viên hiện tại khi chương trình bắt đầu từ tháng 4/2027. Doanh nghiệp được khuyên rà soát chuỗi cung ứng lao động, cập nhật điều khoản hợp đồng với nhà thầu phụ và dự trù chi phí cho việc tuân thủ pháp lý cao hơn. Bộ phận nhân sự cũng nên chuẩn bị kế hoạch truyền thông cho nhân viên nước ngoài lo ngại về thời gian định cư kéo dài. Mặc dù còn chờ Quốc hội phê duyệt, các đề xuất này cho thấy xu hướng: tăng cường kiểm soát với nhà tuyển dụng đồng thời mở lối định cư rõ ràng hơn dựa trên mức lương.
Nguồn: Clyde & Co
