Herziening van Right-to-Work en ‘verdiende schikking’ centraal in immigratie-update van juli

Het nieuwste UK Immigration Update van advocatenkantoor Clyde & Co (6 juli) belicht twee cruciale ontwikkelingen voor werkgevers: een concept Gedragscode die herdefinieert wie als “werknemer” geldt voor de Right-to-Work (RTW) controles, en gedetailleerde richtlijnen van het Home Office over de aankomende Earned Settlement-route. Volgens de conceptcode kan de verplichting om RTW-documenten te controleren zich uitstrekken tot niet alleen directe werknemers, maar ook onderaannemers, gig-werkers via online platforms en zelfs vervangend personeel onder servicecontracten. Het niet correct toepassen van deze controles kan de inhurende partij – aangeduid als de ‘Extended Employer’ – blootstellen aan civiele boetes tot £45.000 per illegale werknemer bij een eerste overtreding.



De update beschrijft ook het drieledige traject naar vestiging dat het Home Office voor ogen heeft: vijf jaar voor salarissen boven 2,5 keer het nationale mediaaninkomen, zeven jaar voor wie voldoet aan de standaard Skilled-Worker-eisen, en tien jaar voor lagerbetaalde functies. Personen moeten ‘integratiepunten’ verzamelen door doorlopende belastingafdracht en het ontbreken van onuitstaande veroordelingen. Overgangsregels zullen de impact op bestaande medewerkers verzachten wanneer het systeem in april 2027 van start gaat.

Bedrijven wordt aangeraden hun arbeidsketens te auditen, contractclausules voor onderaannemers te herzien en rekening te houden met een hogere administratieve last voor naleving. HR-teams dienen ook communicatieplannen voor buitenlandse medewerkers voor te bereiden, die mogelijk bezorgd zijn over de langere vestigingsperiode. Hoewel de voorstellen nog goedkeuring van het parlement vereisen, geven ze duidelijk de richting aan: strengere nalevingseisen voor werkgevers, gecombineerd met een transparantere, salarisgebonden route naar permanent verblijf.