जुलाई के आव्रजन अपडेट में राइट-टू-वर्क सुधार और 'अर्जित निपटान' प्रमुख मुद्दे बने

क्लाइड एंड को लॉ फर्म की नवीनतम यूके इमिग्रेशन अपडेट (6 जुलाई) में दो महत्वपूर्ण नियोक्ता-संबंधी विकासों को उजागर किया गया है: एक ड्राफ्ट कोड ऑफ प्रैक्टिस जो राइट-टू-वर्क (RTW) जांचों के लिए "कर्मचारी" की परिभाषा को पुनः परिभाषित करता है, और आगामी अर्न्ड सेटलमेंट मार्ग पर होम ऑफिस की विस्तृत मार्गदर्शिका। ड्राफ्ट कोड के तहत, RTW दस्तावेज़ों की जांच की जिम्मेदारी सीधे कर्मचारियों से आगे बढ़कर उपठेकेदारों, ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से काम करने वाले गिग-इकोनॉमी कर्मचारियों और सेवा अनुबंधों के तहत प्रदान किए गए स्थानापन्न कर्मचारियों तक भी हो सकती है। जांचों को सही ढंग से लागू न करने पर, कमीशनिंग कंपनी जिसे 'विस्तारित नियोक्ता' कहा जाता है, को पहली बार उल्लंघन पर प्रति अवैध कर्मचारी £45,000 तक के नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है। नोट में होम ऑफिस के तीन-स्तरीय सेटलमेंट मार्ग को भी बताया गया है: राष्ट्रीय माध्य वेतन के 2.5 गुना से अधिक वेतन वाले कर्मचारियों के लिए पांच वर्ष, मानक स्किल्ड-वर्कर मानदंडों को पूरा करने वालों के लिए सात वर्ष, और कम वेतन वाले पदों के लिए दस वर्ष। व्यक्तियों को निरंतर कर योगदान और बिना अपूर्ण अपराध रिकॉर्ड के 'इंटीग्रेशन पॉइंट्स' अर्जित करने होंगे। अप्रैल 2027 में योजना शुरू होने पर मौजूदा कर्मचारियों पर प्रभाव को कम करने के लिए संक्रमणकालीन नियम लागू होंगे। व्यवसायों को श्रम आपूर्ति श्रृंखलाओं का ऑडिट करने, उपठेकेदार क्लॉज को अपडेट करने और उच्च कानूनी अनुपालन कार्यभार के लिए बजट बनाने की सलाह दी गई है। एचआर टीमों को विदेशी कर्मचारियों के लिए संचार योजनाएं तैयार करनी चाहिए जो लंबे सेटलमेंट अवधि को लेकर चिंतित हैं। हालांकि ये प्रस्ताव अभी संसद की मंजूरी के अधीन हैं, लेकिन ये दिशा संकेत देते हैं: नियोक्ताओं के लिए कड़ी अनुपालन के साथ-साथ स्थायी निवास के लिए वेतन-आधारित स्पष्ट मार्ग।