Останнє оновлення з питань імміграції у Великій Британії від юридичної фірми Clyde & Co (6 липня) висвітлює два ключові для роботодавців нововведення: проєкт Кодексу практики, який по-новому визначає, хто вважається «працівником» для перевірок права на роботу (Right-to-Work, RTW), та детальні рекомендації Міністерства внутрішніх справ щодо майбутньої програми Earned Settlement. Згідно з проєктом Кодексу, обов’язок перевіряти документи RTW може поширюватися не лише на прямих працівників, а й на субпідрядників, працівників гіг-економіки, залучених через онлайн-платформи, а також замінних співробітників за сервісними контрактами. Неправильне застосування перевірок може призвести до накладення цивільних штрафів на компанію-замовника — так званого «Розширеного роботодавця» — у розмірі до £45 000 за кожного нелегального працівника при першому порушенні. У документі також викладено трирівневу схему отримання статусу постійного мешканця: п’ять років для зарплат, що перевищують 2,5-кратний національний медіан, сім років для працівників, які відповідають стандартним вимогам Skilled Worker, та десять років для працівників із нижчою оплатою. Особи повинні накопичувати «бали інтеграції» через безперервні податкові внески та відсутність непогашених судимостей. Перехідні правила пом’якшать вплив на існуючих працівників після запуску програми у квітні 2027 року. Бізнесам рекомендується провести аудит ланцюгів постачання робочої сили, оновити умови субпідряду та закласти в бюджет додаткові витрати на дотримання законодавства. HR-відділам варто підготувати комунікаційні стратегії для іноземних працівників, які можуть турбуватися через подовжений термін отримання статусу. Хоча пропозиції ще мають пройти парламентське затвердження, вони чітко окреслюють напрямок: посилення контролю за роботодавцями та водночас прозорий, залежний від зарплати, шлях до постійного проживання.
Джерело: Clyde & Co
