법률회사 클라이드앤코(Clyde & Co)의 최신 영국 이민 업데이트(7월 6일자)는 고용주에게 중요한 두 가지 변화를 강조합니다. 첫째, ‘근로권 확인(Right-to-Work, RTW)’ 점검 대상자를 재정의하는 초안 실무 지침(Code of Practice)이며, 둘째, 곧 도입될 ‘Earned Settlement’ 경로에 관한 내무부의 상세 가이드입니다. 초안에 따르면 RTW 서류 확인 의무는 직접 고용 직원뿐 아니라 하청업체 직원, 온라인 플랫폼을 통한 긱 이코노미 노동자, 서비스 계약에 따른 대체 인력까지 확대될 수 있습니다. 점검을 제대로 하지 않을 경우, ‘확장 고용주(Extended Employer)’로 불리는 발주 회사는 불법 근로자 1인당 최대 45,000파운드의 민사 벌금을 부과받을 수 있습니다. 또한 내무부는 정착 경로를 세 단계로 나누어 제시했습니다. 국가 중위소득의 2.5배 이상 연봉자는 5년, 표준 숙련 노동자 기준을 충족하는 경우 7년, 저임금 직종은 10년입니다. 개인은 지속적인 세금 납부와 무범죄 기록 유지로 ‘통합 점수’를 쌓아야 합니다. 2027년 4월 제도 시행 시 기존 직원에 대한 영향은 과도기 규정으로 완화됩니다. 기업들은 노동 공급망을 점검하고 하청 계약 조항을 갱신하며, 법적 준수 업무 증가에 대비해 예산을 편성해야 합니다. 인사팀은 장기 정착 기간에 불안해하는 외국인 직원들을 위한 소통 계획도 마련해야 합니다. 아직 의회 승인을 앞두고 있지만, 이번 제안은 고용주에 대한 엄격한 준수 요구와 명확한 연봉 연계 영주권 취득 경로를 시사합니다.
출처: Clyde & Co
