Das neueste UK-Einwanderungsupdate der Kanzlei Clyde & Co (6. Juli) hebt zwei für Arbeitgeber entscheidende Entwicklungen hervor: einen Entwurf eines Verhaltenskodex, der neu definiert, wer als „Arbeitnehmer“ für die Recht-auf-Arbeit-Prüfungen (Right-to-Work, RTW) gilt, sowie detaillierte Anweisungen des Innenministeriums zum bevorstehenden Earned Settlement-Verfahren. Laut dem Entwurf kann die Pflicht zur Überprüfung der RTW-Dokumente über direkte Angestellte hinaus auch für Subunternehmer, Gig-Worker, die über Online-Plattformen vermittelt werden, und sogar für Ersatzpersonal unter Dienstleistungsverträgen gelten. Werden die Prüfungen nicht korrekt durchgeführt, drohen dem beauftragenden Unternehmen – dem sogenannten „Extended Employer“ – zivilrechtliche Strafen von bis zu 45.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer bei einem Erstverstoß.
![Überarbeitung des „Right-to-Work“ und „Earned Settlement“ im Fokus des Einwanderungs-Updates im Juli]()
Das Update erläutert zudem den dreistufigen Weg zur Niederlassungserlaubnis des Innenministeriums: fünf Jahre für Gehälter über dem 2,5-fachen des nationalen Medians, sieben Jahre für Personen, die die Standardanforderungen für Facharbeiter erfüllen, und zehn Jahre für geringer bezahlte Tätigkeiten. Die Betroffenen müssen „Integrationspunkte“ durch kontinuierliche Steuerzahlungen und das Fehlen ungesühntener Straftaten sammeln. Übergangsregelungen sollen die Auswirkungen auf bestehende Mitarbeiter bei Einführung des Programms im April 2027 abmildern.
Unternehmen wird empfohlen, ihre Lieferketten im Bereich Arbeitskräfte zu überprüfen, Subunternehmerklauseln zu aktualisieren und mit einem höheren Aufwand für die Einhaltung der Rechtsvorschriften zu rechnen. Personalabteilungen sollten zudem Kommunikationspläne für ausländische Mitarbeiter vorbereiten, die wegen des längeren Aufenthaltszeitraums besorgt sind. Obwohl die Vorschläge noch der parlamentarischen Zustimmung bedürfen, zeichnen sie die Richtung vor: strengere Compliance-Anforderungen für Arbeitgeber bei gleichzeitig klareren, gehaltsspezifischen Wegen zur dauerhaften Niederlassung.
Das Update erläutert zudem den dreistufigen Weg zur Niederlassungserlaubnis des Innenministeriums: fünf Jahre für Gehälter über dem 2,5-fachen des nationalen Medians, sieben Jahre für Personen, die die Standardanforderungen für Facharbeiter erfüllen, und zehn Jahre für geringer bezahlte Tätigkeiten. Die Betroffenen müssen „Integrationspunkte“ durch kontinuierliche Steuerzahlungen und das Fehlen ungesühntener Straftaten sammeln. Übergangsregelungen sollen die Auswirkungen auf bestehende Mitarbeiter bei Einführung des Programms im April 2027 abmildern.
Unternehmen wird empfohlen, ihre Lieferketten im Bereich Arbeitskräfte zu überprüfen, Subunternehmerklauseln zu aktualisieren und mit einem höheren Aufwand für die Einhaltung der Rechtsvorschriften zu rechnen. Personalabteilungen sollten zudem Kommunikationspläne für ausländische Mitarbeiter vorbereiten, die wegen des längeren Aufenthaltszeitraums besorgt sind. Obwohl die Vorschläge noch der parlamentarischen Zustimmung bedürfen, zeichnen sie die Richtung vor: strengere Compliance-Anforderungen für Arbeitgeber bei gleichzeitig klareren, gehaltsspezifischen Wegen zur dauerhaften Niederlassung.
Quelle: Clyde & Co
