جولائی کی امیگریشن اپ ڈیٹ میں رائٹ ٹو ورک کی تبدیلی اور 'حاصل شدہ تصفیہ' مرکزی موضوعات

قانونی فرم کلائیڈ اینڈ کمپنی کی تازہ ترین برطانیہ امیگریشن اپ ڈیٹ (6 جولائی) میں دو اہم تبدیلیوں کو اجاگر کیا گیا ہے جو آجرین کے لیے نہایت اہم ہیں: ایک مسودہ ضابطہ عمل جو "ملازم" کی تعریف کو دوبارہ وضع کرتا ہے برائے رائٹ ٹو ورک (RTW) چیکس، اور ہوم آفس کی تفصیلی رہنمائی جو آنے والے ارنڈ سیٹلمنٹ راستے پر مبنی ہے۔ اس مسودہ ضابطہ کے تحت، RTW دستاویزات کی تصدیق کی ذمہ داری براہِ راست ملازمین سے آگے بڑھ کر سب کنٹریکٹرز، آن لائن پلیٹ فارمز کے ذریعے کام کرنے والے گِگ اکانومی کارکنان، اور سروس کنٹریکٹس کے تحت فراہم کیے گئے متبادل عملے تک بھی جا سکتی ہے۔ چیکس کو درست طریقے سے نافذ نہ کرنے کی صورت میں، کمپنی جو یہ خدمات حاصل کرتی ہے — جسے 'ایکسٹینڈڈ آجر' کہا جاتا ہے — کو ہر غیر قانونی کارکن کے لیے پہلی خلاف ورزی پر 45,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے کا سامنا ہو سکتا ہے۔ اس نوٹ میں ہوم آفس کے تین درجے کے سیٹلمنٹ راستے کی بھی وضاحت کی گئی ہے: پانچ سال ان افراد کے لیے جن کی تنخواہ قومی اوسط سے 2.5 گنا زیادہ ہو، سات سال ان کے لیے جو معیاری اسکلڈ ورکر معیار پر پورا اترتے ہیں، اور دس سال کم اجرت والے کرداروں کے لیے۔ افراد کو 'انٹیگریشن پوائنٹس' حاصل کرنے ہوں گے جو مسلسل ٹیکس ادائیگی اور بغیر زیر التواء مجرمانہ ریکارڈ کے ذریعے حاصل کیے جائیں گے۔ عبوری قواعد موجودہ عملے پر اس اسکیم کے اپریل 2027 میں آغاز کے وقت اثرات کو معتدل کریں گے۔ کاروباروں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ اپنی لیبر سپلائی چینز کا آڈٹ کریں، سب کنٹریکٹر شقوں کو تازہ کریں اور قانونی تعمیل کے بڑھتے ہوئے بوجھ کے لیے بجٹ بنائیں۔ ایچ آر ٹیموں کو بھی غیر ملکی عملے کے لیے مواصلاتی منصوبے تیار کرنے چاہئیں جو طویل سیٹلمنٹ مدت کے بارے میں فکرمند ہیں۔ اگرچہ یہ تجاویز ابھی پارلیمنٹ کی منظوری کے تابع ہیں، لیکن یہ واضح کرتی ہیں کہ آجرین کے لیے سخت تعمیل کے ساتھ ساتھ مستقل رہائش کے لیے تنخواہ سے منسلک واضح راستہ اپنانے کی سمت میں پیش رفت ہو رہی ہے۔