การปรับปรุงกฎหมายสิทธิ์ทำงานและการตั้งถิ่นฐานแบบ ‘ได้มาอย่างถูกต้อง’ เป็นประเด็นหลักในรายงานอัปเดตการย้ายถิ่นเดือนกรกฎาคม

สำนักงานกฎหมาย Clyde & Co รายงานอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร (6 กรกฎาคม) โดยเน้นสองประเด็นสำคัญสำหรับนายจ้าง: ร่างแนวทางปฏิบัติที่กำหนดนิยามใหม่ของ “พนักงาน” สำหรับการตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน (Right-to-Work: RTW) และคำแนะนำโดยละเอียดจากกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับเส้นทางการขอสิทธิ์ถิ่นที่อยู่ถาวรแบบ Earned Settlement ที่จะมีขึ้น ในร่างแนวทางนี้ ภาระหน้าที่ในการตรวจสอบเอกสาร RTW อาจขยายไปถึงผู้รับเหมาย่อย, คนทำงานในระบบกิ๊กผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ และพนักงานทดแทนที่จัดหาภายใต้สัญญาบริการ หากไม่ปฏิบัติตามการตรวจสอบอย่างถูกต้อง บริษัทที่ว่าจ้างซึ่งถูกเรียกว่า ‘นายจ้างขยาย’ อาจถูกปรับทางแพ่งสูงสุดถึง 45,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมายรายแรกที่ตรวจพบ รายงานยังระบุเส้นทางสามระดับของกระทรวงมหาดไทยสู่การขอถิ่นที่อยู่ถาวร: 5 ปีสำหรับผู้มีรายได้เกิน 2.5 เท่าของค่ามัธยฐานรายชาติ, 7 ปีสำหรับผู้ที่ผ่านเกณฑ์แรงงานมีทักษะทั่วไป และ 10 ปีสำหรับงานที่มีรายได้น้อยกว่า โดยบุคคลต้องสะสม ‘คะแนนการบูรณาการ’ ผ่านการจ่ายภาษีอย่างต่อเนื่องและไม่มีประวัติอาชญากรรมที่ยังไม่พ้นโทษ กฎเกณฑ์เปลี่ยนผ่านจะช่วยลดผลกระทบต่อพนักงานปัจจุบันเมื่อโครงการเริ่มในเดือนเมษายน 2027 ธุรกิจควรตรวจสอบห่วงโซ่อุปทานแรงงาน ปรับปรุงข้อกำหนดในสัญญาผู้รับเหมาย่อย และเตรียมงบประมาณสำหรับภาระงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่เพิ่มขึ้น ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนสื่อสารกับพนักงานต่างชาติที่กังวลเกี่ยวกับระยะเวลาการขอถิ่นที่อยู่นานขึ้น แม้ข้อเสนอยังต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐสภา แต่ทิศทางชัดเจน: การบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดขึ้นสำหรับนายจ้างควบคู่ไปกับเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรที่ชัดเจนและเชื่อมโยงกับรายได้