法律事務所クライド＆カンパニーの最新英国移民アップデート（7月6日付）では、雇用主にとって重要な2つの動向が明らかになりました。ひとつは、Right-to-Work（就労権）チェックの対象となる「従業員」の定義を再定義するドラフトの行動規範、もうひとつは、今後導入されるEarned Settlement（獲得型定住）ルートに関する詳細な内務省ガイダンスです。
ドラフト行動規範によれば、就労権書類の確認義務は直接雇用者にとどまらず、下請け業者、オンラインプラットフォームを介したギグワーカー、さらにはサービス契約に基づく代替スタッフにも及ぶ可能性があります。これらのチェックを適切に行わなかった場合、発注企業（「拡大雇用主」と呼ばれる）は、初回違反で違法労働者1人あたり最大45,000ポンドの民事罰金を科されるリスクがあります。
![7月の移民最新情報：労働権改革と「獲得型和解」が注目の的に]()
また、内務省は定住への3段階の道筋を示しています。年収が全国中央値の2.5倍以上の場合は5年、標準的なスキルドワーカー基準を満たす場合は7年、低賃金職は10年の期間が設定されます。個人は継続的な納税と無犯罪記録を通じて「統合ポイント」を積み上げる必要があります。2027年4月の制度開始時には、既存スタッフへの影響を緩和する移行規則も設けられます。
企業は労働供給チェーンの監査、下請け契約条項の見直し、法令遵守のための増加する業務負担に備えた予算計画を推奨されます。人事部門は、定住までの期間が長くなることを懸念する外国人スタッフへの説明計画も準備すべきです。
議会承認はまだですが、これらの提案は雇用主に対する規制強化と、給与に連動した明確な永住権取得ルートの方向性を示しています。
ドラフト行動規範によれば、就労権書類の確認義務は直接雇用者にとどまらず、下請け業者、オンラインプラットフォームを介したギグワーカー、さらにはサービス契約に基づく代替スタッフにも及ぶ可能性があります。これらのチェックを適切に行わなかった場合、発注企業（「拡大雇用主」と呼ばれる）は、初回違反で違法労働者1人あたり最大45,000ポンドの民事罰金を科されるリスクがあります。
また、内務省は定住への3段階の道筋を示しています。年収が全国中央値の2.5倍以上の場合は5年、標準的なスキルドワーカー基準を満たす場合は7年、低賃金職は10年の期間が設定されます。個人は継続的な納税と無犯罪記録を通じて「統合ポイント」を積み上げる必要があります。2027年4月の制度開始時には、既存スタッフへの影響を緩和する移行規則も設けられます。
企業は労働供給チェーンの監査、下請け契約条項の見直し、法令遵守のための増加する業務負担に備えた予算計画を推奨されます。人事部門は、定住までの期間が長くなることを懸念する外国人スタッフへの説明計画も準備すべきです。
議会承認はまだですが、これらの提案は雇用主に対する規制強化と、給与に連動した明確な永住権取得ルートの方向性を示しています。
出典： Clyde & Co
