Majikan Australia yang menaja pekerja asing terkejut pada 18 Julai 2026 apabila keperluan gaji meningkat dengan ketara selepas Core Skills Income Threshold (CSIT) dan Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) diindeks secara automatik untuk tahun kewangan baru. Kemas kini polisi Riverwood Migration mengesahkan bahawa kebanyakan pencalonan yang ditaja majikan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Julai 2026 mesti menunjukkan pendapatan tahunan minimum dijamin sebanyak AU$79,499—naik daripada AU$76,000 tahun lalu—manakala Specialist Skills Income Threshold (SSIT) bagi pemegang visa 482 berpendapatan tinggi meningkat kepada AU$146,717.
Perubahan ini berpunca daripada formula Peraturan Migrasi yang mengaitkan paras gaji visa dengan Purata Pendapatan Mingguan Biasa (AWOTE). Walaupun telah dijangka, jumlah kenaikan sebenar hanya diketahui selepas Biro Statistik Australia (ABS) mengeluarkan data gaji akhir pada Mei. Majikan yang mengemukakan pencalonan sebelum tengah malam 30 Jun masih dinilai mengikut paras lama, menyebabkan kesibukan pada akhir Jun apabila pasukan HR berusaha ‘mengunci’ pakej sedia ada.
![Gaji Minimum untuk Visa Subkelas 482, 186 dan 494 Meningkat kepada AU$79,499 Seiring Pelaksanaan Ambang Baharu]()
Bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke Australia, paras gaji baru ini bukan sahaja menjejaskan pengambilan baru tetapi juga pemindahan dalaman dan tugasan jangka pendek. Pakej imbuhan perlu dinaikkan untuk memenuhi angka baru, termasuk superannuation. Kegagalan menyesuaikan kontrak boleh menyebabkan pencalonan ditolak atau lebih buruk, dikenakan tindakan kerana pembayaran kurang selepas visa diluluskan.
Ejen migrasi melaporkan peningkatan pertanyaan daripada syarikat permulaan dan PKS di luar bandar yang tidak pasti sama ada mereka masih boleh mendapatkan bakat asing di bawah peraturan baru ini. Kerajaan berhujah bahawa pengindeksan automatik melindungi migran daripada eksploitasi dan memastikan jawatan yang ditaja membayar sekurang-kurangnya median pasaran Australia. Namun, kumpulan industri membantah bahawa paras gaji seragam ini mengabaikan perbezaan gaji serantau dan sektor bermargin rendah seperti penjagaan warga emas.
Dengan kajian menyeluruh visa Kemahiran Dalam Permintaan yang dijadualkan akhir tahun ini, kumpulan perniagaan sedang melobi untuk pengecualian serantau serupa dengan Senarai Pekerjaan Wilayah yang kini tidak digunakan. Sementara itu, penaja digalakkan mengaudit pemegang visa 482 dan 494 sedia ada untuk mengenal pasti mereka yang berpendapatan di bawah paras baru. Jika gaji kurang, pilihan termasuk menaikkan gaji secara proaktif, pengkelasan semula jawatan atau dalam beberapa kes, memindahkan pekerja ke aliran Perjanjian Buruh dengan pengecualian yang dirunding.
Perubahan ini berpunca daripada formula Peraturan Migrasi yang mengaitkan paras gaji visa dengan Purata Pendapatan Mingguan Biasa (AWOTE). Walaupun telah dijangka, jumlah kenaikan sebenar hanya diketahui selepas Biro Statistik Australia (ABS) mengeluarkan data gaji akhir pada Mei. Majikan yang mengemukakan pencalonan sebelum tengah malam 30 Jun masih dinilai mengikut paras lama, menyebabkan kesibukan pada akhir Jun apabila pasukan HR berusaha ‘mengunci’ pakej sedia ada.
Bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke Australia, paras gaji baru ini bukan sahaja menjejaskan pengambilan baru tetapi juga pemindahan dalaman dan tugasan jangka pendek. Pakej imbuhan perlu dinaikkan untuk memenuhi angka baru, termasuk superannuation. Kegagalan menyesuaikan kontrak boleh menyebabkan pencalonan ditolak atau lebih buruk, dikenakan tindakan kerana pembayaran kurang selepas visa diluluskan.
Ejen migrasi melaporkan peningkatan pertanyaan daripada syarikat permulaan dan PKS di luar bandar yang tidak pasti sama ada mereka masih boleh mendapatkan bakat asing di bawah peraturan baru ini. Kerajaan berhujah bahawa pengindeksan automatik melindungi migran daripada eksploitasi dan memastikan jawatan yang ditaja membayar sekurang-kurangnya median pasaran Australia. Namun, kumpulan industri membantah bahawa paras gaji seragam ini mengabaikan perbezaan gaji serantau dan sektor bermargin rendah seperti penjagaan warga emas.
Dengan kajian menyeluruh visa Kemahiran Dalam Permintaan yang dijadualkan akhir tahun ini, kumpulan perniagaan sedang melobi untuk pengecualian serantau serupa dengan Senarai Pekerjaan Wilayah yang kini tidak digunakan. Sementara itu, penaja digalakkan mengaudit pemegang visa 482 dan 494 sedia ada untuk mengenal pasti mereka yang berpendapatan di bawah paras baru. Jika gaji kurang, pilihan termasuk menaikkan gaji secara proaktif, pengkelasan semula jawatan atau dalam beberapa kes, memindahkan pekerja ke aliran Perjanjian Buruh dengan pengecualian yang dirunding.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Australia.Lebih Dari Australia
Lihat semua
Australia memperkenalkan deklarasi statutori digital melalui myGov, menghapus halangan kertas terakhir dalam proses visa dan pasport
SafeWork SA memperbaharui panduan untuk pemegang visa luar negara, mengingatkan majikan tentang tanggungjawab Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (WHS)
