อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวีซ่า Subclass 482, 186 และ 494 ปรับขึ้นเป็น 79,499 ดอลลาร์ออสเตรเลีย เมื่อเกณฑ์ใหม่เริ่มบังคับใช้

นายจ้างในออสเตรเลียที่สนับสนุนแรงงานต่างชาติพบกับข้อกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างมากในวันที่ 18 กรกฎาคม 2026 หลังจากที่เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับทักษะหลัก (Core Skills Income Threshold - CSIT) และเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานทักษะชั่วคราว (Temporary Skilled Migration Income Threshold - TSMIT) ถูกปรับขึ้นโดยอัตโนมัติในปีงบประมาณใหม่ รายงานนโยบายจาก Riverwood Migration ยืนยันว่า การเสนอชื่อผู้ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างส่วนใหญ่ที่ยื่นหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ต้องแสดงรายได้ประจำปีขั้นต่ำที่รับประกันที่ 79,499 ดอลลาร์ออสเตรเลีย เพิ่มขึ้นจาก 76,000 ดอลลาร์ในปีที่ผ่านมา ขณะที่เกณฑ์รายได้สำหรับผู้ถือวีซ่า 482 ทักษะเฉพาะ (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) ได้เพิ่มขึ้นเป็น 146,717 ดอลลาร์ การเปลี่ยนแปลงนี้มาจากสูตรในกฎระเบียบการย้ายถิ่นที่เชื่อมโยงค่าจ้างขั้นต่ำของวีซ่ากับรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์ (Average Weekly Ordinary Time Earnings - AWOTE) แม้จะมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างกว้างขวาง แต่จำนวนที่แน่นอนของการปรับขึ้นเพิ่งทราบหลังจากสำนักงานสถิติแห่งออสเตรเลีย (ABS) เผยแพร่ข้อมูลค่าจ้างสุดท้ายในเดือนพฤษภาคม นายจ้างที่ยื่นเสนอชื่อก่อนเที่ยงคืนวันที่ 30 มิถุนายนยังคงถูกประเมินตามเกณฑ์เดิม ทำให้เกิดความเร่งรีบในช่วงปลายเดือนมิถุนายนเมื่อทีมทรัพยากรบุคคลพยายาม ‘ล็อก’ แพ็กเกจค่าจ้างเดิม สำหรับบริษัทข้ามชาติที่หมุนเวียนพนักงานเข้ามาในออสเตรเลีย เกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นนี้ส่งผลกระทบไม่เพียงแต่การจ้างงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการโอนย้ายภายในบริษัทและการมอบหมายงานระยะสั้นด้วย แพ็กเกจค่าตอบแทนจะต้องถูกปรับเพิ่มให้ตรงตามตัวเลขใหม่ รวมทั้งเงินสมทบประกันสังคม หากไม่ปรับสัญญาอาจเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธการเสนอชื่อ หรือแย่กว่านั้นคือถูกลงโทษฐานจ่ายค่าจ้างต่ำเกินไปหลังจากได้รับวีซ่า ตัวแทนด้านการย้ายถิ่นรายงานว่ามีการสอบถามเพิ่มขึ้นอย่างมากจากสตาร์ทอัพและธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในภูมิภาคที่ไม่แน่ใจว่ายังสามารถเข้าถึงแรงงานต่างชาติภายใต้ข้อกำหนดใหม่ได้หรือไม่ รัฐบาลชี้ว่า การปรับดัชนีอัตโนมัติช่วยปกป้องแรงงานต่างชาติจากการถูกเอาเปรียบและรับประกันว่าตำแหน่งที่ได้รับการสนับสนุนจะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดออสเตรเลีย กลุ่มอุตสาหกรรมโต้แย้งว่าเกณฑ์เดียวสำหรับทุกพื้นที่ไม่สอดคล้องกับความแตกต่างของค่าจ้างในภูมิภาคและภาคส่วนที่มีกำไรต่ำ เช่น การดูแลผู้สูงอายุ โดยมีการวางแผนทบทวนวีซ่าทักษะที่ต้องการอย่างครอบคลุมในปลายปีนี้ กลุ่มธุรกิจกำลังผลักดันให้มีข้อยกเว้นสำหรับภูมิภาคคล้ายกับรายชื่ออาชีพภูมิภาคที่เคยมีมาก่อน ในระหว่างนี้ ผู้สนับสนุนควรตรวจสอบผู้ถือวีซ่า 482 และ 494 ที่มีอยู่เพื่อระบุผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ หากค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนด ทางเลือกได้แก่ การเพิ่มค่าจ้างล่วงหน้า การปรับเปลี่ยนประเภทงาน หรือในบางกรณี การเปลี่ยนพนักงานไปยังสายงานที่มีข้อตกลงแรงงานที่เจรจาต่อรองได้