Australische werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, werden op 18 juli 2026 geconfronteerd met aanzienlijk hogere looneisen, nadat de Core Skills Income Threshold (CSIT) en Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) automatisch werden aangepast voor het nieuwe fiscale jaar. Volgens een beleidsupdate van Riverwood Migration moeten de meeste werkgeversgesponsorde nominaties die op of na 1 juli 2026 zijn ingediend, een gegarandeerd minimumjaarloon van AU$79.499 aantonen—een stijging ten opzichte van AU$76.000 vorig jaar—terwijl de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) voor houders van een 482-visum met een hoog salaris is gestegen naar AU$146.717.
Deze wijziging vloeit voort uit de Migratieregels die het minimumloon voor visa koppelen aan het gemiddelde wekelijkse gewone loon (AWOTE). Hoewel de verhoging al was aangekondigd, werd het exacte bedrag pas bekend na de publicatie van de definitieve loondata door het ABS in mei. Werkgevers die nominaties indienden vóór middernacht op 30 juni worden nog beoordeeld aan de hand van de oude drempels, wat eind juni leidde tot een race om bestaande arbeidsvoorwaarden vast te leggen.
![Minimumsalarissen voor Subclass 482, 186 en 494 visa stijgen naar AU$79.499 nu nieuwe drempels van kracht worden]()
Voor multinationals die personeel naar Australië laten overplaatsen, geldt de hogere loongrens niet alleen voor nieuwe aanstellingen, maar ook voor interne overplaatsingen en kortlopende opdrachten. Salarispakketten moeten worden verhoogd om aan de nieuwe norm te voldoen, inclusief superannuation. Het niet aanpassen van contracten kan leiden tot afwijzing van de nominatie of, erger nog, sancties wegens onderbetaling na toekenning van het visum.
Migratieadviseurs melden een toename van vragen van start-ups en regionale mkb-bedrijven die onzeker zijn of ze onder de nieuwe regels nog steeds toegang hebben tot buitenlands talent. De overheid stelt dat automatische indexering migranten beschermt tegen uitbuiting en garandeert dat gesponsorde functies ten minste het Australische marktgemiddelde betalen. Brancheorganisaties wijzen erop dat de uniforme drempel geen rekening houdt met regionale loonsverschillen en sectoren met lage marges, zoals de ouderenzorg.
Met een grondige herziening van het Skills-in-Demand-visum die later dit jaar gepland staat, lobbyen bedrijfsverenigingen voor een regionale uitzondering vergelijkbaar met de inmiddels afgeschaft Regional Occupation List. Ondertussen wordt sponsoren aangeraden om bestaande houders van 482- en 494-visa te controleren op salarissen onder de nieuwe drempels. Bij tekorten zijn er opties zoals een proactieve salarisverhoging, herclassificatie van de functie of, in sommige gevallen, de overstap naar een Labour-Agreement-traject met onderhandelde concessies.
Deze wijziging vloeit voort uit de Migratieregels die het minimumloon voor visa koppelen aan het gemiddelde wekelijkse gewone loon (AWOTE). Hoewel de verhoging al was aangekondigd, werd het exacte bedrag pas bekend na de publicatie van de definitieve loondata door het ABS in mei. Werkgevers die nominaties indienden vóór middernacht op 30 juni worden nog beoordeeld aan de hand van de oude drempels, wat eind juni leidde tot een race om bestaande arbeidsvoorwaarden vast te leggen.
Voor multinationals die personeel naar Australië laten overplaatsen, geldt de hogere loongrens niet alleen voor nieuwe aanstellingen, maar ook voor interne overplaatsingen en kortlopende opdrachten. Salarispakketten moeten worden verhoogd om aan de nieuwe norm te voldoen, inclusief superannuation. Het niet aanpassen van contracten kan leiden tot afwijzing van de nominatie of, erger nog, sancties wegens onderbetaling na toekenning van het visum.
Migratieadviseurs melden een toename van vragen van start-ups en regionale mkb-bedrijven die onzeker zijn of ze onder de nieuwe regels nog steeds toegang hebben tot buitenlands talent. De overheid stelt dat automatische indexering migranten beschermt tegen uitbuiting en garandeert dat gesponsorde functies ten minste het Australische marktgemiddelde betalen. Brancheorganisaties wijzen erop dat de uniforme drempel geen rekening houdt met regionale loonsverschillen en sectoren met lage marges, zoals de ouderenzorg.
Met een grondige herziening van het Skills-in-Demand-visum die later dit jaar gepland staat, lobbyen bedrijfsverenigingen voor een regionale uitzondering vergelijkbaar met de inmiddels afgeschaft Regional Occupation List. Ondertussen wordt sponsoren aangeraden om bestaande houders van 482- en 494-visa te controleren op salarissen onder de nieuwe drempels. Bij tekorten zijn er opties zoals een proactieve salarisverhoging, herclassificatie van de functie of, in sommige gevallen, de overstap naar een Labour-Agreement-traject met onderhandelde concessies.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Australië introduceert digitale wettelijke verklaringen via myGov, waardoor de laatste papieren hindernis bij visa- en paspoortprocedures verdwijnt
SafeWork SA vernieuwt richtlijnen voor buitenlandse visumhouders en herinnert werkgevers aan hun WHS-verplichtingen
