Mức lương tối thiểu cho visa Subclass 482, 186 và 494 tăng lên 79.499 AUD khi ngưỡng mới có hiệu lực

Các nhà tuyển dụng Úc tài trợ cho lao động nước ngoài đã phải đối mặt với yêu cầu mức lương tối thiểu tăng mạnh vào ngày 18 tháng 7 năm 2026, sau khi Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) và Ngưỡng Thu nhập Di cư Kỹ năng Tạm thời (TSMIT) được điều chỉnh tự động cho năm tài chính mới. Cập nhật chính sách từ Riverwood Migration xác nhận rằng hầu hết các đề cử do nhà tuyển dụng tài trợ nộp từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 trở đi phải đảm bảo mức thu nhập tối thiểu hàng năm là 79.499 AUD, tăng so với mức 76.000 AUD của năm trước, trong khi Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Chuyên môn (SSIT) dành cho người giữ visa 482 có mức lương cao đã tăng lên 146.717 AUD.

Sự thay đổi này xuất phát từ công thức trong Quy định Di cư liên kết mức lương tối thiểu của visa với Thu nhập Trung bình Hàng tuần Thông thường (AWOTE). Mặc dù đã được dự báo rộng rãi, mức tăng chính xác chỉ được biết khi Cục Thống kê Úc (ABS) công bố dữ liệu lương cuối cùng vào tháng 5. Các nhà tuyển dụng nộp đề cử trước nửa đêm ngày 30 tháng 6 vẫn được đánh giá theo ngưỡng cũ, dẫn đến sự gấp rút vào cuối tháng 6 khi các bộ phận nhân sự cố gắng “khóa” các gói lương hiện có.



Đối với các công ty đa quốc gia luân chuyển nhân sự vào Úc, mức sàn mới không chỉ ảnh hưởng đến tuyển dụng mới mà còn cả chuyển giao nội bộ và các nhiệm vụ ngắn hạn. Các gói thù lao cần được tính toán lại để đáp ứng mức mới, cộng thêm khoản đóng góp hưu trí. Việc không điều chỉnh hợp đồng có thể dẫn đến từ chối đề cử hoặc tệ hơn là bị xử phạt vì trả lương thấp sau khi visa được cấp.

Các đại lý di trú báo cáo lượng lớn các câu hỏi từ các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp nhỏ ở vùng sâu vùng xa không chắc liệu họ còn có thể tiếp cận nhân tài nước ngoài theo quy định mới hay không. Chính phủ lập luận rằng việc điều chỉnh tự động giúp bảo vệ người di cư khỏi bị bóc lột và đảm bảo các vị trí được tài trợ trả lương ít nhất bằng mức trung vị thị trường Úc. Tuy nhiên, các nhóm ngành phản đối vì ngưỡng chung này bỏ qua sự khác biệt về lương vùng miền và các ngành có biên lợi nhuận thấp như chăm sóc người cao tuổi.

Với kế hoạch xem xét toàn diện visa Kỹ năng Cần thiết dự kiến vào cuối năm nay, các nhóm doanh nghiệp đang vận động để có một ưu đãi vùng miền tương tự như Danh sách Nghề nghiệp Vùng miền đã bị bãi bỏ trước đây. Trong lúc chờ đợi, các nhà tài trợ nên rà soát những người đang giữ visa 482 và 494 để xác định ai đang nhận lương dưới ngưỡng mới. Nếu lương chưa đạt, các lựa chọn bao gồm tăng lương chủ động, phân loại lại vị trí công việc hoặc trong một số trường hợp, chuyển nhân viên sang diện Thỏa thuận Lao động với các ưu đãi đã thương lượng.