Upah Minimum untuk Visa Subclass 482, 186, dan 494 Naik Menjadi AU$79.499 Seiring Berlaku Batasan Baru

Para pemberi kerja di Australia yang mensponsori pekerja asing terbangun pada 18 Juli 2026 dengan persyaratan upah yang jauh lebih tinggi setelah Core Skills Income Threshold (CSIT) dan Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) secara otomatis disesuaikan untuk tahun keuangan baru. Pembaruan kebijakan dari Riverwood Migration mengonfirmasi bahwa sebagian besar nominasi yang disponsori pemberi kerja yang diajukan pada atau setelah 1 Juli 2026 harus menunjukkan penghasilan tahunan minimum yang dijamin sebesar AU$79.499—naik dari AU$76.000 tahun lalu—sementara Specialist Skills Income Threshold (SSIT) untuk pemegang visa 482 dengan gaji tinggi naik menjadi AU$146.717.

Perubahan ini berasal dari rumus Regulasi Migrasi yang mengaitkan batas gaji visa dengan Average Weekly Ordinary Time Earnings (AWOTE). Meskipun sudah diperkirakan luas, besaran kenaikan baru diketahui setelah ABS merilis data upah final pada Mei. Pemberi kerja yang mengajukan nominasi sebelum tengah malam 30 Juni masih dinilai berdasarkan batas lama, sehingga terjadi kepanikan pada akhir Juni saat tim HR berusaha ‘mengamankan’ paket gaji yang ada.



Bagi perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke Australia, batas gaji baru ini tidak hanya memengaruhi perekrutan baru tetapi juga transfer antar perusahaan dan penugasan jangka pendek. Paket remunerasi harus disesuaikan agar memenuhi angka baru tersebut, termasuk superannuation. Kegagalan menyesuaikan kontrak berisiko penolakan nominasi atau lebih buruk, sanksi karena pembayaran kurang setelah visa diberikan.

Agen migrasi melaporkan lonjakan pertanyaan dari start-up dan UKM regional yang ragu apakah mereka masih bisa mengakses talenta asing dengan aturan baru ini. Pemerintah berargumen bahwa penyesuaian otomatis melindungi migran dari eksploitasi dan memastikan peran yang disponsori membayar setidaknya median pasar Australia. Kelompok industri berpendapat bahwa batas yang seragam ini mengabaikan perbedaan upah regional dan sektor dengan margin rendah seperti perawatan lansia.

Dengan tinjauan menyeluruh terhadap visa Skills-in-Demand yang dijadwalkan akhir tahun ini, kelompok bisnis sedang melobi agar ada konsesi regional serupa dengan Regional Occupation List yang sudah tidak berlaku. Sementara itu, para sponsor disarankan untuk mengaudit pemegang visa 482 dan 494 yang ada guna mengidentifikasi siapa saja yang berpenghasilan di bawah batas baru. Jika gaji kurang, opsi yang tersedia termasuk penyesuaian gaji proaktif, pengklasifikasian ulang peran, atau dalam beberapa kasus, memindahkan karyawan ke jalur Labour-Agreement dengan konsesi yang dinegosiasikan.