サブクラス482、186、494ビザの最低給与基準が新たに79,499豪ドルに引き上げられる

オーストラリアの雇用主が外国人労働者をスポンサーする際の賃金要件が、2026年7月18日に大幅に引き上げられました。これは、コアスキル所得基準（CSIT）と一時技能移民所得基準（TSMIT）が新会計年度に合わせて自動的に調整されたためです。リバールウッド・マイグレーションの政策更新によると、2026年7月1日以降に提出されたほとんどの雇用主スポンサー申請は、最低保証年収が79,499豪ドル（前年の76,000豪ドルから増加）であることを示す必要があります。一方、高給与の482ビザ保持者向けの専門技能所得基準（SSIT）は146,717豪ドルに引き上げられました。

この変更は、移民規則の給与基準が平均週労働時間当たりの通常賃金（AWOTE）に連動しているために生じたものです。増加幅は事前に予告されていましたが、正確な数値は5月にオーストラリア統計局（ABS）が最終賃金データを発表して初めて判明しました。6月30日深夜までに申請を提出した雇用主は旧基準で評価されるため、6月末には人事部門が既存の給与パッケージを確定させようと慌ただしく動きました。



多国籍企業がスタッフをオーストラリアに異動させる場合、この引き上げは新規採用だけでなく、社内転勤や短期派遣にも影響します。給与パッケージは新基準を満たすように総額で調整し、さらに年金も加算する必要があります。契約を見直さなければ、申請拒否やビザ取得後の賃金未払いによる制裁リスクが高まります。

移民代理人によると、スタートアップや地方の中小企業からの問い合わせが急増しており、改定後も海外人材を確保できるか不安視されています。政府は自動調整が移民の搾取防止と、スポンサーされた職種の賃金がオーストラリアの市場中央値を下回らないことを保証すると主張。一方、業界団体は一律の基準が地域ごとの賃金差や低利益率の介護分野などを無視していると反論しています。

今年後半に予定されているスキル需要ビザの包括的見直しに向けて、企業団体はかつて存在した地域職業リストに類似した地域別の特例措置を求めてロビー活動を強化しています。現時点では、スポンサーは既存の482および494ビザ保持者の給与を監査し、新基準を下回る者を特定することが求められます。給与が不足している場合は、積極的な賃上げ、職務の再分類、あるいは労働協定ストリームへの移行といった対応策が考えられます。