2026年7月18日，澳大利亚雇主为外籍员工担保的工资要求大幅提高，因核心技能收入门槛（CSIT）和临时技术移民收入门槛（TSMIT）根据新财年自动调整。Riverwood Migration的政策更新确认，自2026年7月1日起提交的大多数雇主担保提名，最低年薪需达到79,499澳元，较去年76,000澳元有所上升；而高薪482签证持有者的专业技能收入门槛（SSIT）则提升至146,717澳元。此次调整源自移民法规中将签证工资底线与平均周普通工作收入（AWOTE）挂钩的公式。尽管早有预告，但具体涨幅直到澳大利亚统计局5月发布最终工资数据后才得以确认。6月30日午夜前提交的提名仍按旧门槛评估，导致6月底人力资源团队争相“锁定”现有薪酬方案。对于跨国公司调派员工至澳大利亚，这一工资底线的提高不仅影响新员工，也涉及公司内部调动和短期派遣。薪酬方案需进行税前调整以符合新标准，并包含养老金。若未及时调整合同，可能导致提名被拒，甚至签证获批后因薪资不足遭受处罚。移民代理反映，初创企业和地区中小企业纷纷咨询，担忧在新规下是否还能引进海外人才。政府表示，自动调整机制保护移民免受剥削，确保担保职位薪资至少达到澳洲市场中位数。行业团体则认为，统一门槛忽视了地区工资差异及低利润行业如养老护理的实际情况。随着今年晚些时候技能需求签证的全面审查，商界正游说设立类似已废止的地区职业清单的区域优惠政策。与此同时，担保方应审查现有482和494签证持有者，识别薪资低于新门槛的员工。对于薪资不足的情况，可采取主动加薪、岗位重新分类，或在某些情况下，将员工转入含有协商优惠的劳工协议类别。
