Majlis Menteri telah menggunakan mesyuaratnya pada 14 September untuk meluluskan dua rang undang-undang yang telah lama dinantikan yang akan mengubah sepenuhnya landskap imigresen dan suaka di Sepanyol. Menurut pakar undang-undang ekspatriat dan imigresen di Tradelex, kerajaan memilih untuk menggantikan sepenuhnya—bukan sekadar membaiki—Akta Suaka 2009, dengan alasan undang-undang tersebut sudah lapuk dan tidak selari dengan Pakatan EU mengenai Migrasi dan Suaka (PEMA) yang mula berkuat kuasa pada Jun lalu. Inovasi utama termasuk prosedur dipercepat selama tiga bulan, perlindungan diperkukuh untuk pemohon yang terdedah, serta pengkodan penganiayaan berdasarkan jantina dan kecacatan. Rangka undang-undang kedua pula mengubah sebahagian Undang-Undang Organik mengenai Hak dan Kebebasan Orang Asing. Ia mengadaptasi tahap “saringan” wajib PEMA—pemeriksaan perubatan, penilaian kerentanan, biometrik dan pemeriksaan keselamatan—dengan mengekalkan tempoh tahanan maksimum di Sepanyol selama 72 jam (boleh dilanjutkan hanya dengan perintah mahkamah) berbanding had tujuh hari EU. Rang undang-undang ini juga memperkenalkan proses pemulangan di sempadan yang dipercepat selama 12 minggu bagi mereka yang tiba secara tidak sah dan tidak layak mendapat perlindungan, bertujuan mengimbangi jaminan proses yang adil dengan pengusiran yang lebih pantas. Bagi majikan, perubahan ini menjanjikan kejelasan lebih baik tentang bila warga asing boleh mula bekerja; contohnya, rang undang-undang suaka baru membenarkan kebenaran bekerja lebih awal dalam proses, yang berpotensi mengurangkan kekurangan tenaga mahir dalam sektor seperti IT dan penjagaan kesihatan. Namun, pasukan HR perlu mengemas kini senarai semak penerimaan pekerja kerana rang undang-undang memperkenalkan peraturan dokumentasi baru, termasuk kad kediaman biometrik yang dikemas kini dan komunikasi digital sahaja dengan pemohon. Rang undang-undang ini kini akan dihantar ke Parlimen, di mana kerajaan minoriti perlu merundingkan sokongan daripada parti serantau dan pembangkang. Memandangkan tarikh akhir untuk mengadaptasi beberapa peraturan EU adalah Jun 2027, pemerhati menjangkakan jadual perundangan yang pantas. Syarikat yang memindahkan kakitangan ke atau dari Sepanyol harus merancang senario peralihan dan memperuntukkan bajet untuk kos pematuhan baru, terutamanya berkaitan dengan had masa keputusan yang dipercepat dan saringan kerentanan wajib di sempadan luar. Kesimpulan praktikal: program mobiliti multinasional perlu memantau perkembangan rang undang-undang ini dan mula mengemas kini prosedur operasi standard. Perekrut mungkin akan mendapat manfaat daripada kebenaran kerja yang lebih cepat, tetapi pemeriksaan ketat di barisan hadapan dan kemungkinan keputusan pemulangan yang terintegrasi boleh menyukarkan tugasan jangka pendek.
Sumber: Tradelex
