Hội đồng Bộ trưởng đã sử dụng cuộc họp ngày 14 tháng 9 để thông qua hai dự thảo luật được mong đợi từ lâu, sẽ hoàn toàn thay đổi bức tranh về nhập cư và tị nạn tại Tây Ban Nha. Theo các chuyên gia luật nhập cư và người nước ngoài của Tradelex, chính phủ đã chọn cách thay thế hoàn toàn—thay vì sửa đổi—Luật Tị nạn năm 2009, với lý do luật này đã lỗi thời và không phù hợp với Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU (PEMA) có hiệu lực từ tháng 6 năm ngoái. Những điểm đổi mới chính bao gồm quy trình xử lý nhanh trong 3 tháng, tăng cường bảo vệ cho các đối tượng dễ bị tổn thương, và quy định rõ về việc ngược đãi dựa trên giới tính và khuyết tật. Dự thảo kèm theo sửa đổi một phần Luật Cơ bản về Quyền và Tự do của Người nước ngoài. Nó chuyển thể giai đoạn “sàng lọc” bắt buộc của PEMA—kiểm tra y tế, đánh giá dễ bị tổn thương, sinh trắc học và kiểm tra an ninh—trong khi giữ thời gian giam giữ tối đa tại Tây Ban Nha là 72 giờ (chỉ được gia hạn theo lệnh tòa án), so với mức tối đa 7 ngày của EU. Dự luật cũng tích hợp quy trình trả về biên giới nhanh trong 12 tuần dành cho những người đến không hợp pháp và không đủ điều kiện bảo vệ, nhằm cân bằng giữa đảm bảo thủ tục pháp lý và việc trục xuất nhanh hơn. Đối với nhà tuyển dụng, cải cách này hứa hẹn sự rõ ràng hơn về thời điểm người nước ngoài có thể bắt đầu làm việc; ví dụ, dự luật tị nạn mới cho phép cấp phép làm việc sớm hơn trong quy trình, có thể giúp giảm thiếu hụt nhân lực trong các ngành như công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, các bộ phận nhân sự sẽ cần cập nhật lại danh sách kiểm tra khi tuyển dụng, vì các dự luật đưa ra quy định mới về giấy tờ, bao gồm thẻ cư trú sinh trắc học cập nhật và giao tiếp chỉ qua hình thức kỹ thuật số với người xin tị nạn. Các dự luật sẽ được gửi lên Quốc hội, nơi chính phủ thiểu số sẽ phải đàm phán để nhận được sự ủng hộ từ các đảng khu vực và đối lập. Với hạn chót chuyển thể nhiều quy định của EU là tháng 6 năm 2027, các chuyên gia dự đoán tiến độ lập pháp sẽ rất nhanh. Các công ty có nhân viên chuyển đến hoặc rời khỏi Tây Ban Nha nên lên kế hoạch cho các kịch bản chuyển đổi và dự trù chi phí tuân thủ mới, đặc biệt liên quan đến thời hạn quyết định rút ngắn và các đợt sàng lọc bắt buộc tại biên giới. Kết luận thực tiễn: các chương trình di chuyển nhân sự đa quốc gia nên theo dõi tiến trình dự luật và bắt đầu cập nhật quy trình vận hành tiêu chuẩn. Các nhà tuyển dụng có thể sớm được hưởng lợi từ việc cấp phép làm việc nhanh hơn, nhưng các kiểm tra nghiêm ngặt hơn và khả năng ra quyết định trả về tích hợp có thể làm phức tạp các nhiệm vụ ngắn hạn.
Nguồn: Tradelex
