Jabatan Persekutuan Kehakiman dan Polis Switzerland mengesahkan lewat 23 September 2026 bahawa Manuela Ernst telah dilantik sebagai Timbalan Pengarah Sekretariat Negeri untuk Migrasi (SEM) dan ketua bahagian Imigresen & Integrasi yang utama, berkuat kuasa 1 Mac 2027. Ernst, yang kini merupakan Pengarah Strategi Migrasi di Jabatan Hal Ehwal Ekonomi Zurich, akan menggantikan Corinne Cerni yang bersara selepas 12 tahun memegang jawatan tersebut.
Bahagian Imigresen & Integrasi merupakan pusat utama bagi semua isu operasi migrasi di Switzerland, mengawasi kuota permit kerja, kes penyatuan keluarga, ujian pasaran buruh, program integrasi serta rangkaian pejabat migrasi kanton di seluruh negara. Ia juga menjadi titik hubungan SEM dengan persatuan perniagaan yang bergantung kepada bakat antarabangsa.
Pada tahun kewangan 2025, bahagian ini memproses lebih 184,000 permohonan permit tinggal dan kerja serta mengkoordinasi pembiayaan integrasi persekutuan sebanyak CHF 245 juta. Menurut kenyataan rasmi, Ernst membawa “pengalaman lama dalam dasar migrasi nasional dan antarabangsa” termasuk penempatan selama tiga tahun di Bahagian Migrasi Antarabangsa OECD dan peranan kepimpinan dalam unit permit kerja laluan pantas di Zurich.
![Switzerland lantik Manuela Ernst sebagai Timbalan Pengarah Imigresen & Integrasi di SEM]()
Pelantikannya menandakan kesinambungan tetapi juga kemungkinan peralihan ke arah penglibatan kanton yang lebih besar dalam pembuatan keputusan persekutuan, satu perkara yang disambut baik oleh beberapa majikan besar yang kerap memindahkan kakitangan merentasi sempadan. Pakar mobiliti perniagaan berkata latar belakang Ernst boleh membawa kepada masa pemprosesan yang lebih pantas dan panduan yang lebih jelas untuk syarikat.
“Dia memahami kesukaran yang dihadapi oleh syarikat multinasional dan permulaan,” kata Martina Siegrist, ketua mobiliti global di sebuah firma farmaseutikal Switzerland. Ernst juga secara terbuka menyokong permit digital dan pengembangan Laluan Pertukaran Kerja yang membolehkan pemegang permit L menukar majikan dengan lebih mudah.
Bagi majikan global, perubahan kepimpinan yang akan datang ini patut diberi perhatian. Keutamaan dasar untuk 2027–2030—termasuk kemungkinan penyesuaian kuota negara ketiga, semakan had permit kerja khusus UK dan projek sempadan digital Schengen yang sedang berjalan—akan menjadi tanggungjawab Ernst sebaik sahaja beliau memegang jawatan.
Syarikat yang merancang bajet penugasan 2027 disarankan menyediakan ruang fleksibiliti untuk kemungkinan perubahan prosedur apabila timbalan pengarah baru menetapkan agenda beliau.
Bahagian Imigresen & Integrasi merupakan pusat utama bagi semua isu operasi migrasi di Switzerland, mengawasi kuota permit kerja, kes penyatuan keluarga, ujian pasaran buruh, program integrasi serta rangkaian pejabat migrasi kanton di seluruh negara. Ia juga menjadi titik hubungan SEM dengan persatuan perniagaan yang bergantung kepada bakat antarabangsa.
Pada tahun kewangan 2025, bahagian ini memproses lebih 184,000 permohonan permit tinggal dan kerja serta mengkoordinasi pembiayaan integrasi persekutuan sebanyak CHF 245 juta. Menurut kenyataan rasmi, Ernst membawa “pengalaman lama dalam dasar migrasi nasional dan antarabangsa” termasuk penempatan selama tiga tahun di Bahagian Migrasi Antarabangsa OECD dan peranan kepimpinan dalam unit permit kerja laluan pantas di Zurich.
Pelantikannya menandakan kesinambungan tetapi juga kemungkinan peralihan ke arah penglibatan kanton yang lebih besar dalam pembuatan keputusan persekutuan, satu perkara yang disambut baik oleh beberapa majikan besar yang kerap memindahkan kakitangan merentasi sempadan. Pakar mobiliti perniagaan berkata latar belakang Ernst boleh membawa kepada masa pemprosesan yang lebih pantas dan panduan yang lebih jelas untuk syarikat.
“Dia memahami kesukaran yang dihadapi oleh syarikat multinasional dan permulaan,” kata Martina Siegrist, ketua mobiliti global di sebuah firma farmaseutikal Switzerland. Ernst juga secara terbuka menyokong permit digital dan pengembangan Laluan Pertukaran Kerja yang membolehkan pemegang permit L menukar majikan dengan lebih mudah.
Bagi majikan global, perubahan kepimpinan yang akan datang ini patut diberi perhatian. Keutamaan dasar untuk 2027–2030—termasuk kemungkinan penyesuaian kuota negara ketiga, semakan had permit kerja khusus UK dan projek sempadan digital Schengen yang sedang berjalan—akan menjadi tanggungjawab Ernst sebaik sahaja beliau memegang jawatan.
Syarikat yang merancang bajet penugasan 2027 disarankan menyediakan ruang fleksibiliti untuk kemungkinan perubahan prosedur apabila timbalan pengarah baru menetapkan agenda beliau.
