Il Dipartimento federale di giustizia e polizia svizzero ha confermato a fine 23 settembre 2026 la nomina di Manuela Ernst a vicedirettrice della Segreteria di Stato della migrazione (SEM) e responsabile della divisione chiave Immigrazione & Integrazione, con decorrenza dal 1° marzo 2027. Ernst, attualmente direttrice della Strategia migratoria presso il Dipartimento dell’economia di Zurigo, succederà a Corinne Cerni, che va in pensione dopo 12 anni nel ruolo.
La divisione Immigrazione & Integrazione rappresenta il fulcro operativo di tutte le questioni migratorie in Svizzera, gestendo quote di permessi di lavoro, ricongiungimenti familiari, test del mercato del lavoro, programmi di integrazione e la rete cantonale degli uffici migrazione. È inoltre il punto di contatto della SEM con le associazioni imprenditoriali che dipendono dal talento internazionale. Nel 2025 la divisione ha gestito oltre 184.000 domande di permessi di soggiorno e lavoro, coordinando finanziamenti federali per l’integrazione pari a 245 milioni di franchi.
![La Svizzera nomina Manuela Ernst nuovo Vice Direttrice per l'Immigrazione e l'Integrazione presso l'SEM]()
Secondo il comunicato federale, Ernst porta con sé “una lunga esperienza nella politica migratoria nazionale e internazionale”, inclusa una missione triennale presso la Divisione Migrazione Internazionale dell’OCSE e ruoli di leadership nell’unità di rilascio rapido dei permessi di lavoro di Zurigo. La sua nomina rappresenta continuità ma anche un possibile spostamento verso un maggiore coinvolgimento cantonale nelle decisioni federali, aspetto apprezzato da diversi grandi datori di lavoro che spostano regolarmente personale oltre confine.
Gli esperti di mobilità aziendale ritengono che il profilo di Ernst possa tradursi in tempi di elaborazione più rapidi e indicazioni più chiare per le imprese. “Conosce bene le difficoltà sia delle multinazionali che delle start-up,” ha osservato Martina Siegrist, responsabile della mobilità globale in un’azienda farmaceutica svizzera. Ernst ha pubblicamente sostenuto la digitalizzazione dei permessi e l’ampliamento del Job Change Track, che permette ai titolari di permesso L di cambiare datore di lavoro con maggiore facilità.
Per i datori di lavoro internazionali, il cambio di leadership in arrivo è un elemento da tenere sotto osservazione. Le priorità politiche per il periodo 2027–2030 — tra cui possibili aggiustamenti alle quote per i paesi terzi, una revisione del tetto specifico per i permessi di lavoro UK e i progetti digitali per le frontiere Schengen — arriveranno sulla scrivania di Ernst non appena entrerà in carica. Le aziende che pianificano i budget per le assegnazioni del 2027 dovrebbero prevedere una certa flessibilità per eventuali modifiche procedurali una volta che la nuova vicedirettrice definirà la sua agenda.
La divisione Immigrazione & Integrazione rappresenta il fulcro operativo di tutte le questioni migratorie in Svizzera, gestendo quote di permessi di lavoro, ricongiungimenti familiari, test del mercato del lavoro, programmi di integrazione e la rete cantonale degli uffici migrazione. È inoltre il punto di contatto della SEM con le associazioni imprenditoriali che dipendono dal talento internazionale. Nel 2025 la divisione ha gestito oltre 184.000 domande di permessi di soggiorno e lavoro, coordinando finanziamenti federali per l’integrazione pari a 245 milioni di franchi.
Secondo il comunicato federale, Ernst porta con sé “una lunga esperienza nella politica migratoria nazionale e internazionale”, inclusa una missione triennale presso la Divisione Migrazione Internazionale dell’OCSE e ruoli di leadership nell’unità di rilascio rapido dei permessi di lavoro di Zurigo. La sua nomina rappresenta continuità ma anche un possibile spostamento verso un maggiore coinvolgimento cantonale nelle decisioni federali, aspetto apprezzato da diversi grandi datori di lavoro che spostano regolarmente personale oltre confine.
Gli esperti di mobilità aziendale ritengono che il profilo di Ernst possa tradursi in tempi di elaborazione più rapidi e indicazioni più chiare per le imprese. “Conosce bene le difficoltà sia delle multinazionali che delle start-up,” ha osservato Martina Siegrist, responsabile della mobilità globale in un’azienda farmaceutica svizzera. Ernst ha pubblicamente sostenuto la digitalizzazione dei permessi e l’ampliamento del Job Change Track, che permette ai titolari di permesso L di cambiare datore di lavoro con maggiore facilità.
Per i datori di lavoro internazionali, il cambio di leadership in arrivo è un elemento da tenere sotto osservazione. Le priorità politiche per il periodo 2027–2030 — tra cui possibili aggiustamenti alle quote per i paesi terzi, una revisione del tetto specifico per i permessi di lavoro UK e i progetti digitali per le frontiere Schengen — arriveranno sulla scrivania di Ernst non appena entrerà in carica. Le aziende che pianificano i budget per le assegnazioni del 2027 dovrebbero prevedere una certa flessibilità per eventuali modifiche procedurali una volta che la nuova vicedirettrice definirà la sua agenda.
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