สวิตเซอร์แลนด์แต่งตั้งมานูเอลา เอิร์นสต์ เป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายการเข้าเมืองและการบูรณาการแห่ง SEM คนใหม่

กระทรวงยุติธรรมและตำรวจสหพันธรัฐสวิตเซอร์แลนด์ยืนยันเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2026 ว่า มานูเอลา เอิร์นสท์ ได้รับการแต่งตั้งเป็นรองผู้อำนวยการสำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐด้านการย้ายถิ่นฐาน (SEM) และหัวหน้าฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการ ซึ่งเป็นหน่วยงานสำคัญ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2027 เอิร์นสท์ ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลยุทธ์การย้ายถิ่นฐานที่กรมเศรษฐกิจซูริก จะเข้ารับตำแหน่งแทนโครินน์ เซอร์นี ที่จะเกษียณอายุหลังดำรงตำแหน่งมา 12 ปี ฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการเป็นศูนย์กลางของการจัดการประเด็นการย้ายถิ่นฐานในสวิตเซอร์แลนด์ทั้งหมด ดูแลโควตาการอนุญาตทำงาน กรณีการรวมครอบครัว การทดสอบตลาดแรงงาน โปรแกรมบูรณาการ และเครือข่ายสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในแต่ละแคว้น นอกจากนี้ยังเป็นจุดเชื่อมโยงระหว่าง SEM กับสมาคมธุรกิจที่พึ่งพาความสามารถจากต่างประเทศ ในปีงบประมาณ 2025 ฝ่ายนี้ได้ดำเนินการคำขอใบอนุญาตพำนักและทำงานมากกว่า 184,000 รายการ และประสานงานงบประมาณบูรณาการของรัฐบาลกลางมูลค่า 245 ล้านฟรังก์สวิส ตามแถลงการณ์ของรัฐบาลกลาง เอิร์นสท์มีประสบการณ์ยาวนานทั้งในนโยบายการย้ายถิ่นระดับชาติและนานาชาติ รวมถึงการถูกส่งตัวไปทำงานที่ฝ่ายการย้ายถิ่นระหว่างประเทศของ OECD เป็นเวลา 3 ปี และเคยดำรงตำแหน่งผู้นำในหน่วยอนุญาตทำงานเร่งด่วนของซูริก การแต่งตั้งครั้งนี้แสดงถึงความต่อเนื่อง แต่ก็อาจเป็นสัญญาณของการเพิ่มบทบาทของแคว้นในการตัดสินใจระดับรัฐบาลกลาง ซึ่งได้รับการต้อนรับจากนายจ้างรายใหญ่หลายรายที่มีการเคลื่อนย้ายพนักงานข้ามพรมแดน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศกล่าวว่าพื้นหลังของเอิร์นสท์อาจช่วยให้กระบวนการอนุมัติเร็วขึ้นและมีแนวทางที่ชัดเจนขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ “เธอเข้าใจปัญหาของทั้งบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพ” มาร์ตินา ซีเกอริสต์ หัวหน้าฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกของบริษัทเภสัชกรรมสวิสกล่าว เอิร์นสท์เคยสนับสนุนการออกใบอนุญาตดิจิทัลและการขยายโครงการ Job Change Track ที่ช่วยให้ผู้ถือใบอนุญาต L สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ง่ายขึ้น สำหรับนายจ้างระดับโลก การเปลี่ยนแปลงผู้นำครั้งนี้จึงน่าจับตามอง นโยบายสำคัญในช่วงปี 2027–2030 รวมถึงการปรับโควตาประเทศที่สาม การทบทวนเพดานใบอนุญาตทำงานเฉพาะสหราชอาณาจักร และโครงการพรมแดนดิจิทัลเชงเก้น จะเป็นความรับผิดชอบของเอิร์นสท์ทันทีที่เข้ารับตำแหน่ง บริษัทที่วางแผนงบประมาณการส่งพนักงานปี 2027 ควรเผื่อความยืดหยุ่นสำหรับการปรับเปลี่ยนขั้นตอนที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรองผู้อำนวยการคนใหม่กำหนดนโยบายของเธอ