Швейцарський Федеральний департамент юстиції та поліції підтвердив увечері 23 вересня 2026 року призначення Мануели Ернст заступницею директора Державного секретаріату з питань міграції (SEM) та керівницею ключового підрозділу імміграції та інтеграції, починаючи з 1 березня 2027 року. Ернст, яка наразі обіймає посаду директора з міграційної стратегії у Департаменті економіки Цюриха, замінить Корінн Черні, яка виходить на пенсію після 12 років на цій посаді.
Підрозділ імміграції та інтеграції є центральним органом, що відповідає за всі операційні питання міграції у Швейцарії: контроль квот на робочі дозволи, справи з возз’єднання сімей, перевірку ринку праці, програми інтеграції та мережу кантональних міграційних офісів. Він також є контактною точкою SEM для бізнес-асоціацій, які залежать від міжнародних талантів. У 2025 фінансовому році підрозділ опрацював понад 184 000 заяв на проживання та робочі дозволи і координував федеральне фінансування інтеграції на суму 245 мільйонів швейцарських франків.
![Швейцарія призначила Мануелу Ернст новою заступницею директора з питань імміграції та інтеграції в SEM]()
Згідно з офіційним повідомленням, Ернст має «багаторічний досвід у національній та міжнародній міграційній політиці», включно з трирічним стажуванням у Міжнародному міграційному відділі ОЕСР та керівними посадами у швидкій обробці робочих дозволів у Цюриху. Її призначення означає збереження курсу, але також потенційний зсув у бік більшої участі кантонів у федеральних рішеннях, що позитивно сприймають великі роботодавці, які регулярно переміщують персонал через кордони.
Експерти з мобільності працівників вважають, що досвід Ернст може сприяти пришвидшенню обробки заявок та чіткішому консультуванню компаній. «Вона добре розуміє проблеми як транснаціональних корпорацій, так і стартапів», — зазначила Мартіна Зігрист, керівниця глобальної мобільності у швейцарській фармацевтичній компанії. Ернст відкрито підтримує цифрові дозволи та розширення програми Job Change Track, яка дозволяє власникам дозволів L легше змінювати роботодавця.
Для глобальних роботодавців майбутня зміна керівництва варта уваги. Політичні пріоритети на 2027–2030 роки — включно з можливими коригуваннями квот для третіх країн, переглядом ліміту робочих дозволів для Великої Британії та продовженням цифрових проектів у рамках Шенгену — ляжуть на стіл Ернст одразу після вступу на посаду. Компаніям, які планують бюджети на відрядження у 2027 році, варто врахувати можливу гнучкість через потенційні зміни процедур після визначення нової заступниці директора своєї стратегії.
Підрозділ імміграції та інтеграції є центральним органом, що відповідає за всі операційні питання міграції у Швейцарії: контроль квот на робочі дозволи, справи з возз’єднання сімей, перевірку ринку праці, програми інтеграції та мережу кантональних міграційних офісів. Він також є контактною точкою SEM для бізнес-асоціацій, які залежать від міжнародних талантів. У 2025 фінансовому році підрозділ опрацював понад 184 000 заяв на проживання та робочі дозволи і координував федеральне фінансування інтеграції на суму 245 мільйонів швейцарських франків.
Згідно з офіційним повідомленням, Ернст має «багаторічний досвід у національній та міжнародній міграційній політиці», включно з трирічним стажуванням у Міжнародному міграційному відділі ОЕСР та керівними посадами у швидкій обробці робочих дозволів у Цюриху. Її призначення означає збереження курсу, але також потенційний зсув у бік більшої участі кантонів у федеральних рішеннях, що позитивно сприймають великі роботодавці, які регулярно переміщують персонал через кордони.
Експерти з мобільності працівників вважають, що досвід Ернст може сприяти пришвидшенню обробки заявок та чіткішому консультуванню компаній. «Вона добре розуміє проблеми як транснаціональних корпорацій, так і стартапів», — зазначила Мартіна Зігрист, керівниця глобальної мобільності у швейцарській фармацевтичній компанії. Ернст відкрито підтримує цифрові дозволи та розширення програми Job Change Track, яка дозволяє власникам дозволів L легше змінювати роботодавця.
Для глобальних роботодавців майбутня зміна керівництва варта уваги. Політичні пріоритети на 2027–2030 роки — включно з можливими коригуваннями квот для третіх країн, переглядом ліміту робочих дозволів для Великої Британії та продовженням цифрових проектів у рамках Шенгену — ляжуть на стіл Ернст одразу після вступу на посаду. Компаніям, які планують бюджети на відрядження у 2027 році, варто врахувати можливу гнучкість через потенційні зміни процедур після визначення нової заступниці директора своєї стратегії.
